Выплата пособия

Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, выдачи денежного довольствия и одновременно с ежемесячным пособием на ребенка (п. 29 и 30 Положения). Органами социальной защиты населения пособия выплачиваются по установленному ими графику.

Лицам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается только до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (п. 32 Положения от 4 сентября 1995 г.). Поскольку пособие предоставляется на период отпуска по уходу за ребенком, в случае увольнения с работы либо окончания обучения выплата пособия прекращается. Исключение составляют лишь случаи увольнения в связи с ликвидацией организации и по другим причинам, указанным выше.

Право на пособие сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г.). Сохранение права на пособие означает, что оно может быть назначено и выплачено в полной сумме и в те периоды, когда лицо, находящееся в отпуске, работает на указанных условиях. При этом не имеет значения, где выполняется такая работа, - там, где мать или заменяющее ее лицо работает постоянно, либо в иной организации. Согласно ст. 49 КЗоТ, неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении. При неполном рабочем времени продолжительность работы в течение недели должна быть меньше, чем установлено законом для данного работника. Так, если по общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю, то работа продолжительностью менее 40 часов в неделю (например, 39, 30, 20 и т.д.) является работой с неполным рабочим временем. Если для данной категории работников установлена сокращенная рабочая неделя, для них неполным будет рабочее время менее этой нормы. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 26 часов в неделю. Если рабочее время женщины-матери 17-летнего возраста составляет указанную величину, следовательно, она работает на условиях полного рабочего времени и права на получение пособия не имеет.

Полагающиеся работающей женщине дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 169 КЗоТ РФ) включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Поэтому использование таких перерывов не превращает полное рабочее время в неполное и не может служить основанием для выплаты пособия.

Следует иметь в виду и то, что получение стипендии при продолжении обучения в период пребывания в отпуске также не лишает мать права на получение пособия (ч. 2 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г.). В случае окончания обучения с отрывом от производства до достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем окончания обучения (п. 35 Положения от 4 сентября 1995 г.).