Основы нормирования труда работников физической культуры и спорта

Организация труда работников физкультурно-спортивной орга­низации представляет собой способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему.

Организация труда подразумевает использование как управлен­ческих, так и экономических инструментов. Среди последних наи­большее значение имеют установление меры труда с помощью нормирования, организация оплаты труда и т.д.

Нормирование труда представляет собой установление меры затрат труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организаци­онно-технических условиях.

Специфические особенности труда (предоставление, как пра­вило, социально-культурных услуг и т.п.) в отрасли «физическая культура и спорт» являются причиной того, что исходной базой для нормирования труда работников выступает продолжительность рабочего времени.

Непосредственной целью нормирования труда является обес­печение в рамках установленной продолжительности рабочего времени общественно необходимой, нормальной интенсивности труда, иными словами — такой трудовой нагрузки, при которой достигается высокая эффективность в работе без ущерба для здоровья трудящихся.

При нормировании труда работников отрасли «физическая куль­тура и спорт», предоставляющих «чистые» услуги, используются различные нормативы.

Недельное рабочее время, например, тренеров спортивных школ фактически состоит из двух взаимосвязанных частей: 18 рабочих часа в неделю (1 ставка) предусматривается на проведение непосред­ственной учебно-тренировочной работы, а остальное рабочее время (16-22 часов) предназначается для осуществления организационной (комплектование групп и т.п.), методической (подготовка пла­нов-конспектов учебно-тренировочных занятий и т.п.) и другой работы.

Нормирование труда тренеров только этим не ограничивается и имеет другие аспекты. Во-первых, по мере повышения спортивной квалификации занимающихся объем учебно-тренировочной работы с ними по­стоянно возрастает. Во-вторых, в зависимости от роста спортивной квалификации постоянно снижается численный состав групп занимающихся.

Для других категорий работников физической культуры и спорта предусмотрены иные специфические нормативы труда. Так, например, у преподавателей в вузах объем педагогической нагрузки определяется суммарным объемом часов за год, и составляет более 800 часов на ставку (преподаватели, ассистенты). У доцентов и профессоров, как правило, этот объем снижается до 700-600 часов. Это снижение достигается за счет увеличения нагрузки штатных преподавателей по распоряжению заведующего кафедрой.