Материальное стимулирование труда работников физической культуры и спорта

Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.

Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные до­платы и надбавки), премирование и т.д.

Заработная плата представляет собой доход, получаемый работ­ником от работодателя за труд.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от количе­ства и качества труда. Определяющей в оплате труда является ква­лификация работника – его способность выполнять работу опре­деленной сложности. Уровень квалификации работника определя­ется тремя факторами: общим образованием, специальной (про­фессиональной) подготовкой и производственным опытом (ста­жем практической работы).

Более квалифицированный работник должен получать боль­ше, чем менее квалифицированный. К сожалению, в настоящее время действующие нормативно-правовые акты не предусматри­вают более высокую оплату труда работникам, имеющим высшее профессиональное образование, но различную квалификацию — бакалавр, специалист, магистр.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата определяетсяноминалом выплаченных денежных средств.Она подразделяется на начисленную, т. е. причитающуюся работнику за выполненную работу, и выпла­ченную, т. е. денежную сумму, получаемую работником после на­логовых и иных законодательно установленных удержаний.

Реальная заработная плата — это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.

Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произве­денной продукции (выполненного объема работы) за определен­ный период времени.

Повременная заработная плата — это денежное вознагражде­ние, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повре­менную и повременно-премиальную. Простая повременная заработ­ная плата в зависимости от способа учета проработанного време­ни делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за вы­полнение соответствующих количественных и качественных по­казателей премирования.

В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по пре­имуществу простая повременная заработная плата в таких фор­мах, как помесячная и почасовая.

Оплата труда работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций осуществляется преимущественно на основе Еди­ной тарифной сетки, а также с использованием других форм опла­ты труда. Размер заработной платы работников внебюджетных физкультурно-спортивных организаций устанавливается соглашением сторон.

По Единой тарифной сетке. Заработная плата работников бюд­жетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки (ETC) по оплате труда работни­ков организаций бюджетной сферы. ETC включает 28 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент. Размер тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) устанавливается и с определенной систематичностью пересматривается Правительством. Размер заработной платы (оклада) определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

По нормативам за одного занимающегося. При оплате труда тре­неров-преподавателей по спорту за одного занимающегося исполь­зуются установленные нормативы. Зная разряд Единой тарифной сетки, численность занимаю­щихся на соответствующих этапах подготовки и нормативы за од­ного занимающегося, можно определить заработную плату трене­ра-преподавателя по спорту.

По нормативам за подготовку высококвалифицированного уча­щегося-спортсмена. За подготовку высококвалифицированного уча­щегося-спортсмена труд тренера-преподавателя по спорту опла­чивается по установленным нормативам.

Доплаты — это денежные суммы, начисляе­мые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обя­занности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работника.

При наличии у работника двух оснований (например, почет­ного звания и ученой степени) повышение оплаты труда произ­водится по одному (максимальному) основанию в пределах раз­рядов Единой тарифной сетки.

Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педаго­гическую) работу и имеющим почетные звания или ученую сте­пень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют профилю учреждения иди педа­гогической деятельности (преподаваемой дисциплине).

Премирование состоит в выплате работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых ре­зультатов и стимулирования дальнейшего повышения производи­тельности труда, улучшения качества продукции, экономии ресур­сов и т.д.

Премии могут выплачиваться регулярно или единовременно из фонда заработной платы и иных фондов. В условиях социально-экономического реформирования работники бюджетных физкуль­турно-спортивных организаций премируются крайне редко.

Вместе с тем премирование применяется в отношении отдель­ных категорий работников, в частности спортсменов олимпийских чемпионов и их тренеров.