Развитие феминистской социальной работы

В последние десятилетия женским общественным движением во всем мире был поставлен вопрос о гендерном неравенстве в обществе. Без изменения идеологии общества в сторону демократии, утверждения равенства всех граждан независимо от пола, признания права женщин самим распоряжаться своей судьбой, расширения для них социальных возможностей невозможно разрешить их конкретные социальные проблемы. Гендерные различия усиливают уязвимость женщин из социально неблагополучных или нуждающихся в социальной поддержке групп населения.

В условиях сущностных изменений отношений полов, осознания различий жизненных практик, ценностей, социальных перспектив, предлагаемых для женщин и мужчин обществом, закономерным становится новый подход в социальной работе, учитывающий эти обстоятельства. Начиная с 80-х годов в западных странах в рамках критического направления социальной работы развивается так называемый «феминистский, несексистский» подход, основанный на антидискриминационном пафосе.

Так в США в 1980г. была проведена первая Национальная конференция по социальной работе с женщинами «Практика социальной работы в сексистском обществе». На ней был поднят следующий основной вопрос: «как влиять на женщин, подвергающихся насилию и уверовавших в свое бесправие, чтобы они могли осознавать свою силу и применять имеющуюся у них власть?». Женщины чувствуют себя бессильными как индивиды и как социальная группа вследствие сексистского отношения к ним со стороны общества. Виктимизация (превращение в жертву) женщин, ведущее к чувству вины самих женщин и эмоциональной боли, обнаруживается не только в связи с домашним и уличным насилием, но и из-за экономической и социально-культурной дискриминации. Указывая на эти проблемы, организаторы конференции отметили, что социальные работники похоже не противостоят такому отношению. Поэтому необходим новый подход в социальной работе с женщинами. Во-первых, социальные работники не должны накладывать те же самые ограничения на женщин, что и общество в целом. Им следует освободиться от предубеждений относительно женской самодостаточности. Во-вторых, занимаясь отдельными случаями, социальные работники не должны исключать из диагноза более широкий спектр социальных проблем, решение которых может привести к позитивным переменам в жизни клиенток[8].

Под феминистской социальной работой и терапией понимается помощь, обычно предоставляемая одними женщинами другим женщинам и направленная на выявление и устранение последствий притеснений, вызванных сексизмом в обществе. Таким образом, клиентки достигают большей независимости и контроля над своими жизнями и получают более широкие возможности личностного развития и роста[9].

Профессия социального работника позволяет выявлять гендерную дискриминацию и разрабатывать уникальную систему социального обслуживания, связанную с нуждами женщин. Задача социальной работы с этих позиций состоит в содействии преобразованию патриархатного общества в сторону отношений гендерного равноправия и равенства.

Феминистская практика социальной работы строится на следующих принципах взаимодействия социальных работников со своими клиентами:

1. Валидизация социального контекста. Например, депрессия может рассматриваться как результат социального, классового, этнического и другого неравенства в обществе.

2. Признание моделей поведения женщин за норму, несмотря на отличия от поведения мужчин. Например, стремление к компромиссу, отказ от конфликтов не должно оцениваться как «слабость».

3. Осознание разницы в социализации и жизненном опыте женщин и мужчин, начиная с детского возраста.

4. Осмысление разных ценностных систем в разных этнических группах. Например, лояльность к семье и близким друзьям может признаваться более важной, чем лояльность к общественным принципам.

5. Методология исследования должна учитывать социальный опыт разных групп женщин и мужчин, понимать многообразие социальной жизни.

Гендерный анализ социальной работы выявил такую проблему как феминизация данной области занятости. Профессия социального работника в большинстве стран мира является по сути «женской», примерно три четверти в ней составляют женщины. Это снижает социальный престиж профессии и сохраняет низкие заработки в ней. Также внутри профессии наблюдается такое явление как гендерное несоответствие, когда мужчины значительно чаще представлены на руководящих постах в профессиональных союзах и на факультетах по подготовке специалистов. Сохраняется и определенное разделение труда по полу в данной области. Так в США в 1997 году мужчины - профессиональные социальные работники – были сверхпредставлены в таких областях, как криминальное правосудие, трудоустройство, психическое здоровье, организация менеджмента и преподавания, формирование социальной политики. Женщины чаще заняты заботой о больных, уходом за престарелыми, проблемами школьников[10]. В нашей стране также наблюдается преобладание женщин среди работников социальных служб и высокая представленность мужчин в структурах государственного управления социальной политикой.