В.А. Кочергина 28 страница

К доплатам в банках относятся следующие виды начислений:

• за совмещение профессий (должностей);

• расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ);

• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы);

• ученые звания и степени;

• работу в ночное время;

• ненормируемый рабочий день (водителям автомобилей);

• работу в режиме разделения рабочего дня на части.

К выплатам в банках относятся:

• оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

• оплата труда при временном заместительстве (с освобождением от обязанностей по основной должности);

• оплата труда работников, направленных на обучение, курсы повы­шении квалификации;

• оплата за проведение занятий по обучению работников банка, по­ощрение за наставничество, за общее и непосредственное руководство практикой;

• индексация доходов работников;

• оплата труда работников банка за пределами Республики Беларусь.

Кроме вышеперечисленных доплат, надбавок и выплат в сумму начисленной заработной платы могут включаться премии за основные результаты in лиственной деятельности, выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год, единовременное материальное поощрение работников, питание материальной помощи, заработная плата за время отпуска, посо­бие но временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты.

15.5.3. Порядок оплаты отпусков и выплаты пособий

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь все ра­ботники банка имеют право на трудовые, дополнительные и социаль­ные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Про­должительность отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором в зависимости от его вида. Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 24 календарных дней и обязательна для всех на­нимателей.

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием слу­жит распоряжение (приказ) руководителя банка о предоставлении отпу­ска, в котором указаны его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, прихо­дящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включа­ются и не оплачиваются.

В расчет принимается заработок, начисленный в данном банке за рабо­ту по трудовому договору или контракту.

В годовой заработок включают все начисленные суммы заработка: по ставкам и расценкам, доплаты за работу во вредных условиях, премии, вознаграждение по итогам работы за год, индексации заработной платы и другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка соглас­но установленному перечню.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, то производят корректировку начисленного за­работка с применением поправочных коэффициентов, которые рассчиты­вают пропорционально росту тарифной ставки (должностного оклада) работника на момент начисления отпускных. При этом применяется та­рифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством не образуют новую тарифную ставку (оклад).

В расчете заработной платы за отпуск среднедневной заработок опре­деляют делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный тру­довой отпуск, с учетом корректировки на число этих месяцев и на средне­месячное число календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и применяемое для расчета равным 29,7.

Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска в календарных днях.

Если во время отпуска произошло повышение тарифных ставок и окла­дов, то с момента их изменения производят корректировку начисленной оплаты за отпуск. Начисление рабочим и служащим среднего заработка за время отпуска оформляется специальным расчетом.

Также работникам может предоставляться отпуск не полностью, а частично (расчет отпускных производится аналогично), либо отпуск может бить предоставлен без сохранения средней заработной платы.

Помимо оплаты за отработанное время работникам производятся вы- и паты за неотработанное время.

Если в течение месяца работник болел, то в состав начисленной заработ­ной платы включается оплата пособия по временной нетрудоспособности.

Оплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в банках производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду социальной защиты населения согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по бере­менности и родам, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и до­полнениями).

Основанием для начисления пособия работнику служит представленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского (лечебного) учреждения, выданный по каждому месту работы в отдельности, оформлен­ный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учета рабочего вре­мени. Пособие выплачивают работнику по каждому месту его работы.

Оплату пособий производят исхода из среднедневного (среднечасового) заработка, количества рабочих дней (часов) по графику работы банка в период нетрудоспособности и установленного размера пособия.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности дифференцирова­ны с учетом продолжительности нетрудоспособности, социального положения работников и установлены в размерах:

• 80% начисленного пособия за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и 100% — за последую­щие рабочие дни (часы) нетрудоспособности;

• 100% начисленного пособия за рабочие дни (часы) по графику с пер­ших) дня утраты трудоспособности инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам; участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; лицам, имею­щим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до IК лет); по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и ро­дами, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулатор­ном лечении и т. п.;

• 50% от указанного выше основного пособия работникам, если при­чиной нетрудоспособности явилось употребление алкоголя, наркотических и токсических веществ; нетрудоспособность наступила в период прогулов без уважительных причин; работником нарушен режим, уста­новленный ему врачом, и т.п.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной не­трудоспособности, отпуска по беременности и родам.

15.5.4. Виды удержаний из заработной платы

Все удержания из заработной платы работников банка условно можно подразделить на две группы: обязательные и прочие.

Обязательные удержания носят постоянный характер, и объектом для их исчисления служит начисленная заработная плата. К ним относят подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населе­ния (пенсионный фонд), по исполнительным документам. К обязательным удержаниям приравнивают также и профсоюзные взносы.

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом (Особенная часть, пт. 16).

В соответствии со ст. 153 Особенной части Налогового кодекса на­логообложению подлежат любые доходы, получаемые физическими ли­цами, состоящими в трудовых и связанных с ними отношениях с юриди­ческими лицами и предпринимателями, основанных на трудовом договоре, а также членстве в кооперативах, предприятиях, товарище­ствах, организациях.

Налог исчисляется и удерживается банками, являющимися источником выплат дохода, ежемесячно с суммы облагаемого дохода физического лица по следующим ставкам:

• 12% - по доходам, полученным по основному и не основному месту работы;

• 15% - по доходам, получаемым от осуществления предприниматель­ской (частной нотариальной) деятельности;

• 9% - по доходам, полученным от резидентов Парка высоких техно­логий.

Согласно гл. 16 Налогового кодекса, ст. 163, не облагаются-.

• пособия по государственному страхованию, кроме пособий по вре­менной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребенком;

• пенсии;

• суммы компенсаций;

• доходы, получаемые плательщиками за сдачу крови;

• алименты;

• выходные пособия в связи с прекращением трудовых договоров;

• государственные премии Республики Беларусь;

• суммы единовременной материальной помощи;

• стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям;

• стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, оплаченных за счет средств социального страхования, а так­сис за счет средств республиканского и местных бюджетов;

• доходы в виде процентов, полученных по банковским счетам, вкладам (депозитам) в банках, находящихся на территории Республики Беларусь;

• доходы, полученные по государственным ценным бумагам;

• доходы в виде выигрышей, полученных по всем видам лотерей;

• доходы, полученные от реализации и погашения облигаций банков;

• другие выплаты, предусмотренные ст. 153 Особенной части Налого­вого кодекса.

При определении размера налоговой базы работник имеет право на по­лучение нижеследующих вычетов.

1. Стандартных налоговых вычетов (на 1 января 2010 г.):

• 270 ООО бел. р в месяц при получении дохода в сумме, не превышаю­щей 1 635 ООО бел. р. в месяц;

• 75 ООО бел. р. в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца;

• 150 ООО бел. р. на каждого ребенка в месяц родителям, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет (многодетные семьи) или детей- инвалидов в возрасте до 18 лет;

• 380 000 бел. р. в месяц для физических лиц, принимавшим в 1986 - 1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чер­нобыльской АЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызван­ную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС; Героям Социалистического Труда, Героям Советского Союза, Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества; инвали­дам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с дет- | гее, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям.

2. Социальных налоговых вычетов:

• в сумме, уплаченной работником в течение налогового периода за | вое обучение или за обучение близкого родственника;

• в сумме, не превышающей четырех базовых величин за каждый ме- • мц налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых» и юсов по договорам добровольного страхования жизни и дополнитель­ной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по догово­рим добровольного страхования медицинских расходов.

1. Имущественных налоговых вычетов:

• в сумме фактически произведенных работником и членами его се­мьи, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных усло­вий, расходов;

• в сумме фактически произведенных работником расходов, связан­ных с приобретением и (или) отчуждением возмездно отчуждаемого иму­щества, за исключением реализации плательщиком принадлежащих ему ценных бумаг и финансовых инструментов срочного рынка, базисным ак­тивом по которым являются ценные бумаги.

Стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты предо­ставляются работнику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) на основании документов, подтверждающих его право на такие на­логовые вычеты.

Кроме подоходного налога из заработной платы производятся обязатель­ные удержания в Фонд социальной защиты населения в размере 1% от на­численной заработной платы в виде пенсионного страхования согласно За­кону Республики Беларусь Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной за­щиты Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. № 138-XIII (с дополне­ниями и изменениями).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 (с дополнениями и изменениями) определен перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по профессиональному пенсион­ному страхованию в Фонд социальной защиты населения. К ним относятся:

• выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта);

• государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республи­канского бюджета и государственного социального страхования;

• суммы, выплачиваемые в возмещение морального вреда, причинен­ного работникам;

• компенсации, предусмотренные законодательством Республики Бе­ларусь (кроме компенсаций, выплачиваемых за неиспользованный трудо­вой отпуск);

• стоимость выдаваемых специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты или в соответствующих законо­дательству случаях сумма денежных затрат по их приобретению;

• стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуж­даемых за призовые места на районных, областных, республиканских со­ревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях;

• единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;

• суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в улучше­нии жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жи- пых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели;

• материальная помощь;

• стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в дет-»кие оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям н связи с праздником Нового года;

• доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников а управлении собственностью учреждения банка (дивиденды, проценты);

• заработная плата, начисленная за работу в день проведения респу­бликанского субботника;

• суммы, выплачиваемые физическим лицам за выполнение обще- i I венных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по рефе­рендуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата;

• оплата труда в иностранной валюте, получаемая работниками, на­правленными на работу за границей, и другие выплаты.

В бюджет подоходный налог, а также удержания по профессионально­му и пенсионному страхованию в Фонд социальной защиты населения перечисляются в день выдачи заработной платы работникам банка.

Существует и такой вид удержаний, как удержания по исполнительным пнетам судов: штрафы, алименты и др. Алименты удерживаются из общей | суммы доходов, включая премии, пособия за дни нетрудоспособности и другие доходы, но после удержания подоходного налога и взносов по про­фессиональному пенсионному страхованию. Алименты удерживаются по исполнительным листам судов в размере 25% от начисленной заработной платы на одного несовершеннолетнего ребенка.

Профсоюзные взносы удерживают в размере 1% от начисленной зара­ботной платы членов профсоюза, принимаемой для исчисления взносов но профессиональному пенсионному страхованию обязательных страхо­вых взносов.

Прочие удержания из заработной платы работников связаны с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам с банком, в котором пни работают, или третьим лицом. Осуществляют их на основании докумен­та, подтверждающих эти обязательства, по письменному заявлению работ­ника либо по приказу руководителя банка. К прочим удержаниям относят:

• очередные платежи по личному страхованию граждан;

• погашение кредита и процентов по нему;

• возмещение причиненного банку материального ущерба;

• удержание невозвращенного аванса и т.д.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей, удержаний по исполнительным листам судов.

Размер заработной платы, причитающейся к выплате работнику, опре­деляется как разница между суммой начисленной заработной платы и об­щей суммой удержаний.

15.5.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом но оплате труда».

По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета - суммы, поступившие в погашение задолженности.

По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кре­диту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат со­циального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работай кам банка.

Согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду oт

27 июля 2008 г. № 92 в фонд заработной платы включаются следующие выплаты и доплаты, начисленные работникам банка списочного и несписочного состава:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

• заработная плата по должностным окладам, ставкам, расценкам;

• заработная плата работников, состоящих в списочном составе, за выполнение кроме основной работы по совместительству;

• индексация заработной платы в связи с инфляцией, а также при не­своевременной ее выплате;

• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ);

• доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника;

2) выплаты стимулирующего характера:

• за профессиональное мастерство;

• за классность, за безаварийное и качественное обслуживание авто­мобиля (водителям автомобилей);

• ежемесячные и разовые премии и вознаграждения;

• за владение иностранными языками;

• за высокие достижения в труде и высокую квалификацию;

• за ученую степень и ученое звание;

• за стаж работы в банке;

• материальная помощь на питание и проезд к месту работы;

• материальная помощь к отпуску;

3) выплаты компенсирующего характера:

• за работу в ночное время;

• интенсивность труда, ненормированный рабочий день, особый ха­рактер работы;

• работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

• неиспользованный трудовой отпуск.

4) оплата за неотработанное время:

• оплата трудового и социального отпуска;

• заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работни­ками, направляемыми на обучение или курсы повышения квалификации;

• оплата отпусков в связи с обучением;

5) другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

• оплата стоимости питания работников;

• оплата стоимости проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников;

• другие выплаты.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в спе­циальных лицевых счетах, которые открываются по каждому работнику.

Для расчета суммы начисленной заработной платы составляется пла- 1сжная ведомость, в которой указываются:

• виды оплаты труда;

• пособия из Фонда социальной защиты населения;

• удержания из заработной платы, в том числе авансы выданные;

• сумма к выплате за месяц.

'Заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц в виде аванса и окончательного расчета. Дата выплаты заработной платы указы- вается в коллективном договоре.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом НО оплате труда приведена в табл. 15.10.

Таблица 15.10. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда Содержание операции Корреспонденция сетов Дебет Кредит       1 Выплачен аванс по заработной плате за первую половину месяца 1.1. Перечислены денежные средства на текущие счета или карт- счета работников 6510 «Расчеты с персона­лом по оплате труда» 3014 «Текущие счета фи­зических лиц» 3114 «Карт-счета физиче­ских лиц»

1.2. Выплачены денежные сред­ства из кассы банка	6510 «Расчеты с персона­лом по оплате труда»	101Х «Денежные сред ства в кассе»
2. Начислена заработная плата за месяц
2.1. По тарифным ставкам и окладам, включая суммы ин­дексации 2.2. Премии 2.3. Материальная помощь 2.4. Отпускные: за текущий месяц за следующий месяц 2.5. Пособие по временной не­трудоспособности 2.6. Пособие на детей	9301 «Заработная плата» 9302 «Премия» 9303 «Материальная по­мощь и прочие социаль­ные выплаты» 9301 «Заработная плата» 6479 «Расходы будущих периодов - операционные расходы» 6501 «Расчеты по плате­жам в республиканский бюджет» 6501 «Расчеты по плате­жам в республиканский бюджет»	6610 «Расчеты с персон» лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персоне лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персон» лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона лом по оплате труда»
3. Произведены удержания из начисленной заработной платы
3.1. Подоходного налога 3.2. В пенсионный фонд 3.3. Профсоюзные взносы 3.4. Алименты 3.5. Подотчетные суммы 3.6. Суммы основного долга по кредиту и процентов по нему	6610 «Расчеты с персона­лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона­лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона­лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона­лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона­лом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персона­лом по оплате труда»	660Х «Расчеты по плате­жам в бюджет» 6601 «Расчеты по плате­жам в республиканский бюджет» 6670 «Расчеты с прочими кредиторами» 6670 «Расчеты с прочими кредиторами» 6520 «Расчеты с подот­четными лицами» 24ХХ «Кредиты физиче­ским лицам» 805Х «Процентные до­ходы по кредитам и иным активным опе­рациям с физическими лицами»
4.Выплачена заработная плата работникам банка
4.1.Из кассы 4.2.На текущие счета и карт-счета работников	6610 «Расчёты с персоналом по оплате труда» 6610 «Расчёты с персоналом по оплате труда»	101Х «Денежные средства в кассе»

Размер обязательных страховых взносов составляет 34%, в том числе:

1) размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют для работодателей 28%;

2) размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребен­ка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет составляет 6%.

Уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения производится плательщиками единым платежом в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о государственном соци­альном страховании.

Отчисления по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» производятся от всех видов выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, на­численных в пользу работников, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, за исклю­чением выплат, предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защи­ты населения, утвержденным Советом Министров Республики Беларусь 25 января 1999 г., № 115 (с дополнениями и изменениями).

Страховой тариф для банков установлен в размере 0,6%. Однако он мо­жет быть изменен согласно решению «Белгосстраха». Для учреждений банков и их структурных подразделений установлен код по общесоюзно­му классификатору Отрасли народного хозяйства — 96120 «Коммерче­ские банки».

Страховые взносы перечисляются в день выплаты заработной платы работникам на счет, указанный в страховом свидетельстве, выдаваемом страховщиком, либо в уведомлении страховщика.

Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы приведен в табл. 15.11.

Таблица.15.11. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета отчислений от начисленной заработной платы Содержание операции Корреспонденция сетов Дебет Кредит Произведены отчисления от начисленной заработной платы работников В Фонд социальной за­щиты населения В БРУСП «Белгосстрах» 9330 «Платежи в Фонд соци­альной защиты населения» 9339 «Прочие платежи» 6601 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет» 6670 «Расчеты с прочими кре­диторами»

16. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ДОХОДОВ, РАСХОДОВ И ФИНАНСОВОГО РЕЗУЛЬТАТА

16.1. Экономическая сущность, классификация, цель, задачи и принципы бухгалтерского учета доходов и расходов банка. Условия признания доходов и расходов

Основными экономическими показателями, определяющими финансо- вый результат банка, являются доходы и расходы банка, на основании которых можно рассчитать банковскую прибыль на определенную дату, рентабельность банковской деятельности. В Инструкции по признанию в бухгалтерском учете доходов и расходов в Национальном банке Респу­блике Беларусь и банках Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 июля 2009 г. № 125, дано определение понятий доходов и расходов банка.

Доход банка - это увеличение экономических выгод в течение отчетного периода (в форме увеличения активов и (или) уменьшения обязательств), которое ведет к увеличению собственного капитала Национального банка, Панка, не связанному с вкладами акционеров (собственников), за исключе­нием результатов переоценки активов и обязательств (основных средств, незавершенного строительства и неустановленного оборудования, немате­риальных активов, ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи, от­дельных инструментов хеджирования, прочих статей бухгалтерского ба­ланса), которые согласно законодательству признаются в бухгалтерском учете непосредственно в собственном капитале.

Расход банка - это уменьшение экономических выгод в течение отчетно­го периода (в форме уменьшения активов и (или) увеличения обязательств), которое ведет к уменьшению собственного капитала Национального банка, Панка, не связанному с его распределением между акционерами (собствен­никами), за исключением результатов переоценки.активов и обязательств (основных средств, незавершенного строительства и неустановленного обо­рудования, нематериальных активов, ценных бумаг, имеющихся в наличии для продажи, отдельных инструментов хеджирования, прочих статей бух- I ал терского баланса), которые согласно законодательству признаются в бух- I ал терском учете непосредственно в собственном капитале.

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета в банках Республики Беларусь и Указаниям по применению Плана счетов бухгалтерского уче­та в банках Республики Беларусь (приложения 1 и 2 к постановлению совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 19 сентября 2005 г. № 283 О ведении бухгалтерского учета в банках, располо­женных на территории Республики Беларусь), для учета доходов пред­назначены счета 8-го класса «Доходы банка», а для учета расходов - счета 9 го класса «Расходы банка».

Классификация доходов и расходов банка по экономическому содержа­нию представлена в табл. 16.1.