В.А. Кочергина 27 страница

к и

Таблица 15.8. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с учредителями но уменьшению уставного фонда банка Содержание операции Корреспонденция счетов Дебет Кредит 1 Уменьшен уставный фонд банка, если по окончании второго и каждо­го последующего финансового года стоимость чистых активов банка окажется менее его уставного фонда 7301 «Уставный фонд» 7350 «Утвержденная не­распределенная прибыль (непокрытый убыток) прошлых лет» 2. Уменьшен уставный фонд в ре- зультате выкупа собственных акций и последующего их аннулирования: при выкупе собственных акций но цене покупки при аннулировании собственных акций: на их номинальную стоимость на разницу между ценой покуп­ки собственных акций и номиналь­ной стоимостью 7331 «Собственные выкупленные акции» 7301 «Уставный фонд» 9231 «Расходы по опе­рациям с ценными бу­магами» 120Х, 150Х Корреспон­дентские счета 7331 «Собственные вы­купленные акции» 7331 «Собственные вы­купленные акции»

Состав годовой отчетности банков определен Инструкцией по со­ставлению годового отчета банками Республики Беларусь, утвержден­ной постановлением Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 27 ноября 2006 г. № 323, в следующем объеме: бухгалтерский баланс; отчет о прибыли и убытках; отчет об изменении капитала; отчет о движении денежных средств; примечания, включая краткое описание су­щественных элементов учетной политики и прочие пояснения. Банки в обязательном порядке ежегодно проводят аудит годовой финансовой от­четности.

По результатам проведения общего собрания акционеров оформляется протокол общего собрания участников, в котором отражается принятое ре­шение о выплате дивидендов.

Порядок объявления и выплаты дивидендов акционерного общества в части, не урегулированной уставом акционерного общества, может быть определен также локальным нормативным актом этого общества, утверж­денным общим собранием акционеров.

При наличии чистой прибыли, достаточной для выплаты дивидендов, банки вправе объявлять размер промежуточного дивиденда в расчете на одну простую акцию в течение года.

Выплата объявленных общим собранием акционеров дивидендов является обязательной.

Дивиденд по привилегированным акциям устанавливается акционерным обществом в фиксированном размере на одну акцию при их выпуске. Размер дивиденда может бьггь изменен собранием акционеров, в котором принима­ют участие с правом голоса держатели привилегированных акций.

В первую очередь производится начисление и выплата дивидендов по привилегированным акциям, затем - по простым.

При наличии прибыли, достаточной для выплаты дивидендов по при­вилегированным акциям, акционерное общество не вправе отказать дер­жателям указанных акций в выплате дивидендов. В случае отказа акцио­нерного общества владельцы привилегированных акций могут обжаловать данное решение в установленном законодательством порядке.

Дивиденды не начисляются на собственные акции, выкупленные непо­средственно акционерным обществом и числящиеся на его балансе.

Выплата дивидендов производится акционерным обществом или его представителем за вычетом налогов в соответствии с законодательством. Акционерное общество несет ответственность за удержание и перечисле­ние в бюджет налога из суммы начисленных дивидендов.

Вопрос о не выплаченных и не полученных в установленные сроки ди­видендах может решаться общим собранием акционеров и отражаться в утверждаемом им уставе общества или в положении о порядке начисления и выплаты дивидендов.

Начисленные банком дивиденды подлежат налогообложению. Налого­обложение дивидендов регулируется налоговым законодательством. Бан­ки, начисляющие и выплачивающие дивиденды учредителям — резиден­там Республики Беларусь, не учитывают их при определении облагаемой налогом прибыли.

Ставка налога на прибыль по дивидендам, начисленным белорусским организациям, а также по прибыли, полученной от реализации долей в уставном фонде (паев, акций) организаций, находящихся на территории Республики Беларусь, либо их части, установлена в размере 12 %.

Налог с доходов иностранных организаций из источников в Республике Беларусь удерживается банками, начисляющими и (или) выплачивающими доход иностранной организации, с полной суммы дохода. В случае выплаты дохода не в денежной форме налог уплачивается с денежного эквивалента дохода. Налог перечисляется в бюджет не позднее 22-го числа месяца, сле­дующего за месяцем начисления платежа иностранной организации.

Месяцем начисления платежа иностранной организации считается ме­сяц, содержащий день начисления платежа. Днем начисления платежа иностранной организации считается наиболее ранняя из следующих дат:

• дата отражения в бухгалтерском учете (но не позднее даты, когда такое отражение должно бьггь произведено в соответствии с законодательством) факта выполнения иностранной организацией работ, оказания услуг, приоб­ретения у иностранной организации недвижимого имущества, приобретения организации как имущественного комплекса, принадлежащего иностранной организации, или его части, приобретения долей (паев), принадлежащих иностранной организации - участнице организации, либо их части;

• дата отражения в бухгалтерском учете (но не позднее даты, когда такое отражение должно бьпъ произведено в соответствии с законодательством) обязательств перед иностранной организацией по выплате доходов в виде дивидендов, доходов от долговых обязательств, роялти, лицензий, операций и цепными бумагами, являющихся операциями по реализации (погашению) ценных бумаг, реализации товаров на условиях договоров поручения, комиссии и иных аналогичных договоров;

• дата отражения в бухгалтерском учете (но не позднее даты, когда та­кое отражение должно быть произведено в соответствии с законодательством) факта выплаты налоговым агентом дохода иностранной организации (факта осуществления платежа, передачи имущества, в том числе имущественных прав, проведения зачета встречных однородных требований в за­висимости от установленной сторонами договора формы расчета).

При проведении расчетов по дивидендам с участниками-нерезидентами следует учитывать положения международных соглашений об избежание двойного налогообложения. Если соглашением предусмотрена иная став­ки. чем установленная национальным законодательством, то применяются положения международных соглашений.

Выплата дивидендов физическим лицам облагается подоходным налогом Подоходный налог по дивидендам взимается по ставке 12%.

Исчисление суммы налога производится без учета доходов, получен­ных плательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удер­жанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода и (или) дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета плательщика либо по его по­ручению на счета третьих лиц в банках.

По решению общего собрания акционеров дивиденды могут выплачивается акциями, выпущенными данным акционерным обществом и зарегистрированными в установленном порядке, а также товарами и другим имуществом, принадлежащим этому обществу.

Для учета расчетов с учредителями (участниками) банка по дивидендам предназначен балансовый счет 6662 «Дивиденды к выплате». По кредиту дан­ного счета отражается задолженность по выплате начисленных дивидендов, причитающихся участникам (акционерам) банка; по дебету - удержанные налоги в соответствии с законодательством, а также выплата дивидендов.

Отражение в бухгалтерском учете расчетов по дивидендам зависит от вида контрагента, а также от действующей методики налогового законодательства: кто является плательщиком налога - получатель дохода или источник выплат дохода.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с учредителя­ми по начислению и выплате дивидендов представлена в табл. 15.9.

Таблица 15.9. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с учредителями по начислению и выплате дивидендов банками Содержание операции Корреспонденция счетов Дебет Кредит       1. Начисление и выплата дивидендов учредителям (участникам) в течение года 1.1. Начислены промежуточ­ные дивиденды в течение года при наличии прибыли 1.2. Произведены авансовые отчисления из прибыли теку­щего года на формирование специального фонда для вы­платы дивидендов 7380 «Использование при­были отчетного года» 7380 «Использование при­были отчетного года» 6662 «Дивиденды к выпла­те» 7329 «Прочие фонды», от­дельный лицевой счет 2. Начисление и выплата дивидендов иностранным организациям-участникам по итогам утверждения годовой отчетности 2.1. Произведены отчисления из прибыли прошлых лет по начислению дивидендов учредителям 2.2. Начислены дивиденды за счет сформированного специ­ального фонда 2.3. Начислен налог на до­ходы у источника выплат 2.4. Перечислен налог на до­ходы в бюджет 2.5. Отражено изменение бан­ком валюты денежных обя­зательств при исполнении обязательств по выплате нерезиденту дивидендов (за вычетом удержанного нало­га) в иностранной валюте 7350 «Утвержденная не­распределенная прибыль (непокрытый убыток) про­шлых лет» 7329 «Прочие фонды», от­дельный лицевой счет 6662 «Дивиденды к вы­плате» 6601 «Расчеты по плате­жам в республиканский бюджет» 6662 «Дивиденды к вы­плате» 6662 «Дивиденды к выпла­те» 6662 «Дивиденды к выпла­те» 6601 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет» 3600 «Средства бюджета на текущих (расчетных) счетах Министерства финансов Ре­спублики Беларусь, его терри­ториальных органов и мест­ных финансовых органов» 6911 «Рублевый эквивалент валютной позиции» одновременно 6901 «Валютная позиция» 6662 «Дивиденды к выпла­те»

2.6. Перечислены дивиденды участнику-нерезиденту	6662 «Дивиденды к вы­плате»	120Х, 150Х, 170Х - корре­спондентские счета
1 11ачисление и выплата дивидендов юридическим лицам - резидентам по итогам утверж­дения годовой отчетности
3 1. Произведены отчисления из прибыли прошлых лет по начислению дивидендов учре- дителям 1 2. Начислены дивиденды за счёт сформированного специ­ального фонда .1,3. Перечислены дивиден­ды в белорусских рублях участнику-резиденту	7350 «Утвержденная не­распределенная прибыль (непокрытый убыток) про­шлых лет» 7329 «Прочие фонды», от­дельный лицевой счет 6662 «Дивиденды к вы­плате»	6662 «Дивиденды к выпла­те» 6662 «Дивиденды к выпла­те» Счет получателя юридическо­го лица - резидента
4.11ачисление и выплата дивидендов физическим лицам - участникам общества по итогам утверждения годовой отчетности
4 1. Произведены отчисления и 1 прибыли прошлых лет по начислению дивидендов учредителям 4 2. Начислены дивиденды за счет сформированного специ­ального фонда 4 3. Удержан подоходный на­лог у источника выплат 4.4. Зачислены дивиденды в белорусских рублях на счета физических лиц 4.5. Выплачены дивиденды физическим лицам наличны­ми денежными средствами из кассы банка	7350 «Утвержденная не­распределенная прибыль (непокрытый убыток) про­шлых лет» 7329 «Прочие фонды», от­дельный лицевой счет 6662 «Дивиденды к вы­плате» 6662 «Дивиденды к вы­плате» 6662 «Дивиденды к вы­плате»	6662 «Дивиденды к выпла­те» 6662 «Дивиденды к выпла­те» 6602 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет» 3014 «Текущий (расчетный) счет физического лица» 1010 «Денежные средства в кассе»
5. Выплата дивидендов собственными выкупленными акциями
5.1., Выплачены дивиденды собственными выкупленными нациями по продажной цене 5.2. Отражена положительная разница между стоимостью акций в счет оплаты дивиден­дов и фактическими затрата­ми на их приобретение	6662 «Дивиденты к вы- плите» 7331 «Собственные выкуп­ленные акции»	7331 «Собственные выкуп­ленные акции» 8231 «Доходы по операциям с ценными бумагами»

I
5.3. Отражена отрицательная разница между стоимостью акций в счег оплаты дивиден­дов и фактическими затрата­ми на их приобретение	9231 «Расходы по операци­ям с ценными бумагами»	7331 «Собственные выкуп­ленные акции»
6. Выплата дивидендов через депозитарий
6.1. Зачислим денежные сред­ства для выплаты дивидендов 6.2, Проведены депозитарием расчеты с участниками по ди­видендам	6662 Дивиденды к выпла­те (в банке-отправителе) Счет депозитария	Счет депозитария в банке- получателе Счет получателя

15.5. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

15.5.1. Экономическая сущность заработной платы.

Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда в банках

Заработная плата — это денежное вознаграждение за труд; часть сто­имости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в которой он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тариф­ной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономи­ки обычно не ограничивается.

Заработная плата регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стиму­лировать повышение его производительности и способствовать улучше­нию качества обслуживания населения.

Тарифная система - это совокупность нормативов, которые устанав­ливаются законодательством Республики Беларусь и определяют диффе­ренциацию заработной платы работников в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система включает тарифно-квалифи­кационные справочники, единую тарифную сетку, тарифную ставку пер­вого разряда.

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью ра-

ботников, использованием рабочего времени, производительностью гру­пп. расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и I нос временной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из поставленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и ею оплаты являются:

• контроль численное™ персонала и использования рабочего времени;

• своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

• правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в усыновленные сроки;

• полнота и правильность удержания и начисления налогов и плате­жей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

• объективное отражение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

• контроль за целевым использованием средств фонда заработной платы;

• своевременное составление отчетности по труду.

В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов:

• дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий;

• сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;

• материальная заинтересованность работника в результатах его труда;

• установление зависимости между размером заработной платы и эф­фективностью работы предприятия;

• сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами;

• сближение уровней номинальной и реальной заработной платы;

• простота и доступность для понимания установленного порядка оплаты труда;

• документирование и контроль рабочего времени и объемов выпол­ненных работ;

• соблюдение установленного порядка оплаты труда;

• соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду;

• персонифицированный учет расчетов по оплате труда.

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета | труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспе­чить повышение производительности труда, рост заработной платы, пре­вышение темпов роста производительности труда над темпами роста за­работной платы.

Руководители и главные бухгалтеры банков несут персональную ответ­ственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудо­вых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от коли­чества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности коли­чественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспе­чение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы оплаты труда рабочих предопределяют:

• способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллектив­ные и конечные результаты);

• характер функциональной зависимости, установленной между ме­рой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависи­мости от оплата труда тех или иных количественных и качественных ре­зультатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Наибольшее распространение в организациях различных форм собствен­ности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за количество и качество произведенной продукции или выполненный объем работ по уста­новленным расценкам с учетом норм выработки и повременная - оплата за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и усло­вий труда независимо от выработки.

Сдельная и повременная формы оплаты труда схематично показаны на рис. 15.2.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повремен­ную и повременно-премиальную.

Заработок работника при простой повременной системе (З_п) рассчиты­вается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника данного разряда (З_ч) в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях):

Зп = Зм/ t’ раб *t раб

где З_м - месячная повременная заработная плата работника, p.; t' ₆- коли­чество часов, фактически отработанное рабочим; t_ра6- число рабочих ча­сов по графику в данном месяце.

Рис. 15.2. Формы и системы оплаты труда

Следует отметить, что в банках, как правило, применяется повременно- премиальная система оплаты труда работников. По решению Правления банка для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

15.5.2. Учет численности работников и рабочего времени.

Порядок расчета заработной платы работникам банка

Для учета рабочего времени, выполненной работы, составления отчет­ности по труду в банках личный персонал делят на основные категории: рабочие и служащие.

К категории служащих относят руководителей, их заместителей, спе­циалистов и других работников. Линейным руководителем является руко- водитель банка (филиала). К функциональным руководителям относят | намного бухгалтера, начальников отделов: кредитного, депозитного, ва­лютного и др. В группу специалистов включают бухгалтеров, экономи­стов, юристов и других работников, занятых техническими, экономиче­скими и иными вопросами. К служащим также относят работников администрации, осуществляющих подготовку документов, учет и кон­троль, хозяйственное обслуживание: секретарей, кассиров, заведующих кассой и кладовой, инкассаторов, ревизоров-инвентаризаторов.

Для улучшения подбора и расстановки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда, обеспечения более тес­ной связи материальных стимулов с результатами труда в сроки, установ­ленные нанимателем, проводится аттестация руководителей и специали­стов. Положение об аттестации руководителей и специалистов учреждений банков определяет сроки, критерии, методы оценки профессионально- деловых и личных качеств с учетом профиля трудовой деятельности, п также порядок ее организации и проведения.

В группу рабочих включают работников, связанных с выполнением функций как основной, так и неосновной деятельности банка и непосред­ственно занятых оказанием материальных услуг, ремонтом, перемещени­ем грузов и т.п. К ним относятся: водители, слесари, ремонтники, охран­ники и другие работники.

Учет личного состава работников банка осуществляет отдел кадров, а при его отсутствии - ответственный работник, на которого приказом руко­водителя банка возложены эти обязанности. Учет численности работников осуществляют на основании приказов (распоряжений) руководителя о при­еме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпуска на каждого работника. В личном деле работника открывают лицевую кар­точку, в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой дея­тельности в данном банке - учебе, повышении разряда, категории, перево­дах и т.п. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому ра­ботнику банка присваивают табельный номер, который проставляют в табе­ле учета рабочего времени, в документах по учету выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы. Бухгалтерия каждому работнику от­крывает его лицевой счет для учета расчетов по оплате труда.

Учет рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых форм оплаты труда. Трудовой режим и в банке устанавли­вается коллективным договором, правилами внутреннего трудового рас­порядка, а для отдельных работников у графиками выхода на работу, утверждаемыми нанимателем по согласованию с профсоюзом. При этом используются условные цифровые и буквенные обозначения, указанные на лицевой стороне табеля. Отметки в табеле о причинах неявок на рабо­ту, о работе неполный рабочих день, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы должны быть докумен­тально подтверждены: листками нетрудоспособности, справками о вы­полнении государственных или общественных обязанностей, справками о донорстве и т.п.

I Io окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каж­дому работнику количество дней явок на работу, количество отработан­ных часов, в том числе праздничных, сверхурочных и т.д. Табель подпи­сывает руководитель структурного подразделения и после утверждения руководителем банка передает в бухгалтерию. Для расчета аванса его могут представлять в бухгалтерию два раза в месяц: отдельно за первую И вторую половину месяца. Данные табелей по учету использования ра­бочего времени применяются при составлении текущей статистической отчетности по труду, для контроля и анализа трудовой дисциплины в банке, для расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. При по­временной форме они являются единственным основанием для начисле­ния заработной платы.

Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывает­ся как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым ьодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Бела­русь от 18 февраля 2002 г. № 17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников Инструкцией об оплате труда работни­ков банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 38 (с изменениями и дополнениями).

Заработная плата работников банка состоит:

• из тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени, - должностного окла­да (ставки);

• индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего ха­рактера - надбавки за высокие достижения в труде и высокую квалифика­цию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и вы­полнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, других надбавок и доплат;

• выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда, - премии за основные резуль- таты хозяйственной деятельности, других видов премий; специальных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год;

• прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер зара­ботной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимо производить аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Тарифные должностные оклады рассчитываются путем последователь­ного умножения:

• тарифной ставки первого разряда, установленной в банке,

• на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый с учетом распределения работников банков по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ETC), или кратный размер тарифной ставки 1 -го разряда, установленной работ­нику по его профессии (должности),

• на коэффициент повышения по технологическим видам работ, про­изводствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Кроме того, наниматель (банк) имеет право тарифицировать должно­сти руководителей, специалистов и других служащих в диапазоне 3-4 раз­рядов, согласно Положению об оплате труда, разрабатываемому банками самостоятельно.

Инструкцией о порядке применения ETC предоставлено банкам пра­во самостоятельно дифференцировать тарифные ставки (оклады) работ­ников, а также сдельные расценки путем их повышения до 300% включи­тельно с учетом финансового состояния банка, особенностей организации труда и других факторов.

Наряду с повышением тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ETC, применяемых банком самостоятельно, дифференциация тарифной части заработной платы осуществляется на основании следующих нор­мативно-правовых актов:

• Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отноше­ний, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины — по пред­ложению руководителя банка может производиться пересмотр размеров повышения тарифных должностных окладов работников как мера сти­мулирования труда. Как правило, это производится два раза в год: в ян­варе - по результатам работы за предыдущий год и июле текущего года - по результатам работы за первое полугодие, согласно условиям, предусмотрен­ным контрактами в размере до 50%;

• Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 О дополнительных мерах материального стимулирова­ния высокопроизводительного и качественного труда в целях усиления прямой зависимости заработной платы работника от конечных результа­тов подразделения, в котором он занят, на основе повышения:

до 10% тарифных ставок присвоенного разряда для рабочих с повре­менной оплатой труда;

до 7% тарифных окладов руководителей, специалистов и других слу­жащих.

Таким образом, суммарный норматив повышения тарифных ставок (та­рифных окладов) работников составляет:

357% (300+50+7) - для служащих;

360% (300+50+10) - для рабочих.

В сумму начисленной заработной платы работникам банка включаются г 'Помесячные надбавки, доплаты и выплаты:

К ежемесячным надбавкам в банках относятся следующие надбавки:

• за высокие достижения в труде и высокую квалификацию;

• профессиональное мастерство;

• стаж работы в банках;

• владение иностранными языками;

• классность;

• безаварийность и качественное обслуживание автомобиля (водите- иим автомобилей);

• особенности труда.