![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Совершенствованию управления персоналом, реализации служащими своего опыта и знаний при исполнении различных государственных (муниципальных) должностей способствует активное использование сведений, касающихся непосредственно служащего: его личного дела, стажа службы, трудового договора, служебного места, срока прекращения службы и др.
Так, в личном деле служащего как правовой форме документирования отражается прохождение государственной (муниципальной) службы, в частности: все индивидуальные правовые акты, принятые в отношении служащего; тексты договоров; правовое описание исполнявшихся должностей; характеристики и др. Законодательством устанавливается порядок ведения личного дела, передачи его другому государственному (муниципальному) органу при передвижении служащего на новое место работы.
Законодательством предусмотрены правовые нормы относительно стажа службы, играющего важную роль в определении Правового и социального статуса служащего. Стаж включает в |себя время службы (работы), в том числе на выборных должностях в государственных органах, на должностях в органах местного самоуправления, а также иные периоды трудовой деятельности, отнесенные законодательством к стажу службы.
Одной из ответственных задач служб управления персоналом является заключение со служащими трудовых договоров (кон-
трактов). Этот нормативный правовой акт регулирует условия поступления гражданина на службу, сроки (на определенный срок или на срок не более пяти лет), обязательства гражданина по выполнению законодательства и должностных обязанностей и др. Договор служит основой для издания приказа о назначении гражданина на должность.
Дата публикования: 2014-10-20; Прочитано: 447 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!