![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
И прогрессивной технологии;
● при стимулировании улучшения качества продукции: сокращение
Случаев возврата недоброкачественной продукции, рекламаций; снижение
Брака; отсутствие претензий к продукции со стороны потребителей;
● при стимулировании освоения новой техники и прогрессивной
технологии: повышение коэффициента загрузки оборудования, сокраще-
Ние затрат на эксплуатацию оборудования; повышение коэффициента
Сменности работы нового оборудования и др.;
● при стимулировании рационального использования материальных
ресурсов: экономия сырья, материалов, топлива, энергии, инструментов,
Запасных частей, уменьшение потерь материальных ресурсов, сокращение
Отходов.
При определении показателей премирования специалистов и служа-
Щих необходимо исходить из того, что премирование коллективов специа-
Листов и служащих отдельных структурных подразделений должно осуще-
Ствляться в соответствии с конкретными задачами, стоящими пред ними,
И по показателям, устанавливаемым руководителем. Показатели премиро-
Вания работников функциональных подразделений необходимо увязывать
С конечными результатами работы отдела, службы, цеха, филиала. Преми-
Рование конкретных работников осуществляется по показателям, разрабо-
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 329 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!