Возможны и другие способы определения КТУ, но в любом случае необ-

Ходим объективный учет всех достижений и упущений в работе каждого

Рабочего.

Порядок распределения коллективного заработка предусматривает

определение:

● «расчетной» величины заработной платы каждого рабочего путем пе-

Ремножения установленных для него значений зарплатообразующих критериев;

● суммы расчетных величин всех членов бригады;

● коэффициента распределения как отношения суммы заработной

Платы, подлежащей распределению, к сумме расчетной величины заработ-

Ной платы бригады;

● заработной платы каждого члена бригады путем умножения рас-

Четной величины его заработка на коэффициент распределения.

При этом сумма начисленной всем членам бригады заработной пла-

Ты должна равняться сумме распределяемого бригадного заработка (пре-

Мии, сдельного приработка), в зависимости от того, что распределялось по

Коллективной системе оплаты труда.

Самым простым и распространенным способом является распреде-

Ление всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации ка-

ждого рабочего и отработанного им времени (табл. 4).

Таблица 4

Распределение коллективной заработной платы

С учетом квалификации рабочих и отработанного времени

Ф. И.О.,

Табельный номер

Разряд

Часовая

Тарифная