Мия, р

Сдель-

Ная за-

Работ-

Ная пла-

Та, р

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Иванов Н. В. 5-й 30 170 0,9 4590 5100 5221 10321

Петров И. О. 4-й 27 162 1,2 5248,8 4374 5970 10344

Смирнов К. С. 3-й 22 158 1,1 3823,6 3476 4349 7825

Итого – – – – 13662,4 12950 15540 28490

Примечания:

1. Гр. 6 = гр. 3 × гр. 4 × гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 3 × гр. 4.

3. Гр. 8 = гр. 6 × kрас.

4. Гр. 9 = гр. 7 + гр. 8.

Сдельный приработок и премия за месяц составляют для всей бригады

28490 – 12950 = 15540 р., а kрас = 15540: 13662,4 = 1,1374.

Распределение всей коллективной заработной платы с учетом квали-

Фикации, отработанного времени и КТУ дает другие результаты, но упро-

щает расчет (табл. 7).

Таблица 7

Распределение коллективного заработка с учетом КТУ

Ф. И.О.

Табельный

Номер

Разряд

Часовая

Тарифная

Ставка, р.

Отработа-

Но за ме-

Сяц, ч

КТУ

Расчетная

Величина

Зарплаты,

Р.

Сдельная

Заработная

Плата, р.

1 2 3 4 5 6 7

Иванов Н. В. 5-й 30 170 0,9 4590 9572

Петров И. О. 4-й 27 162 1,2 5248,8 10945

Смирнов К. С. 3-й 22 158 1,1 3823,6 7973

Итого – – – – 13662,4 28490

Примечания:

1. Гр. 6 = гр. 3 × гр. 4 × гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 6 × kрас (kрас = 28490: 13662,4 = 2,0853).

Из приведенных расчетов видно, что использование КТУ при рас-

Пределении коллективного заработка влияет на величину индивидуальной

Заработной платы работников.

Организация премирования работников предприятия

Для обеспечения материальной заинтересованности работников в по-

Вышении результатов трудовой деятельности на предприятиях применяет-

Ся премирование как одна из форм их материального поощрения.

Основная цель премирования – повышение эффективности работы

Предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала.