![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Сдель-
Ная за-
Работ-
Ная пла-
Та, р
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Иванов Н. В. 5-й 30 170 0,9 4590 5100 5221 10321
Петров И. О. 4-й 27 162 1,2 5248,8 4374 5970 10344
Смирнов К. С. 3-й 22 158 1,1 3823,6 3476 4349 7825
Итого – – – – 13662,4 12950 15540 28490
Примечания:
1. Гр. 6 = гр. 3 × гр. 4 × гр. 5.
2. Гр. 7 = гр. 3 × гр. 4.
3. Гр. 8 = гр. 6 × kрас.
4. Гр. 9 = гр. 7 + гр. 8.
Сдельный приработок и премия за месяц составляют для всей бригады
28490 – 12950 = 15540 р., а kрас = 15540: 13662,4 = 1,1374.
Распределение всей коллективной заработной платы с учетом квали-
Фикации, отработанного времени и КТУ дает другие результаты, но упро-
щает расчет (табл. 7).
Таблица 7
Распределение коллективного заработка с учетом КТУ
Ф. И.О.
Табельный
Номер
Разряд
Часовая
Тарифная
Ставка, р.
Отработа-
Но за ме-
Сяц, ч
КТУ
Расчетная
Величина
Зарплаты,
Р.
Сдельная
Заработная
Плата, р.
1 2 3 4 5 6 7
Иванов Н. В. 5-й 30 170 0,9 4590 9572
Петров И. О. 4-й 27 162 1,2 5248,8 10945
Смирнов К. С. 3-й 22 158 1,1 3823,6 7973
Итого – – – – 13662,4 28490
Примечания:
1. Гр. 6 = гр. 3 × гр. 4 × гр. 5.
2. Гр. 7 = гр. 6 × kрас (kрас = 28490: 13662,4 = 2,0853).
Из приведенных расчетов видно, что использование КТУ при рас-
Пределении коллективного заработка влияет на величину индивидуальной
Заработной платы работников.
Организация премирования работников предприятия
Для обеспечения материальной заинтересованности работников в по-
Вышении результатов трудовой деятельности на предприятиях применяет-
Ся премирование как одна из форм их материального поощрения.
Основная цель премирования – повышение эффективности работы
Предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала.
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 295 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!