Танным по каждой штатной должности непосредственно руководителем

Структурного подразделения, исходя из их функциональных должностных

Обязанностей.

Условия премирования представляют собой совокупность факторов,

Определяющих возможность получения прибыли и имеющих конкретное

содержание. Условия премирования выполняют контрольную функцию

И вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не

Было оторвано от других сторон производственной деятельности работни-

Ков, не учитываемых показателями премирования. Условия премирования

Подразделяются на обязательные и дополнительные. Соблюдение обяза-

Тельных условий обеспечивает получение премии в полном размере при

Выполнении показателей премирования. Так, для рабочих-сдельщиков обя-

Зательным условием премирования является выполнение норм выработки

(времени). Дополнительные условия представляют собой перечень произ-

Водственных упущений и нарушений, которые обусловливают снижение

Премии работнику или лишение его премии. Производственные упущения

(не более двух) предусматриваются для каждого работника или группы ра-

Ботников, занятых решением общих производственных задач, и должны

Относиться к их конкретной производственной деятельности.

Размер премии устанавливается в соответствии с каждым показателем