![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Водственных мощностей и объектов строительства; выпуск продукции из
Отходов производства; экономию сырья, материалов, энергии и др.
Успешная организация премирования работников предприятия бази-
руется на соблюдении следующих условий:
● показатели премирования должны быть направлены на достижение
Цели предприятия и решение его задач;
● число показателей и условий премирования должно быть не более трех;
● уровень показателей премирования и размер премии должны учи-
Тывать степень направленности выполнения установленных заданий;
● показатели и условия премирования не должны противоречить
Друг другу или исключать друг друга;
● способ определения премии и премирования должен быть доста-
Точно простым и доступным для понимания работниками;
● показатели премирования и круг премируемых работников должны
Быть взаимосвязанными;
● направленность показателей премирования должна периодически
Проверяться;
● периодичность премирования должна постоянно стимулировать
Работников к улучшению показателей их деятельности;
● источники выплаты премий должны соответствовать показателям
И источникам премирования, обеспечивая необходимое для выплаты пре-
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 302 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!