Виды обучения кадров

Следует различать три вида обучения.

Подготовка кадров — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения.

Повышение квалификации кадров — обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Переподготовка кадров — обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.

Необходимость проведения подготовки или повышения квалификации персонала внутри фирмы могут обусловливать следующие причины:

§ нехватка квалифицированных кадров на национальном уровне;

§ увеличение стоимости рабочей силы;

§ давление конкурентов, создающее условия для более эффективного использования труда собственных работников;

§ технологические изменения, связанные с научно-техническим прогрессом;

§ подготовка к более высокой должности;

§ развитие потенциала работников;

§ рост объемов производства, торговли, предоставляемых услуг;

§ рост социальной ответственности фирмы за ее работников, т. е., создание фирмой условий для развития работников.

Цели повышения квалификации, подготовки и переподготовки:

§ удержание работника в организации, сохранение его для фирмы;

§ продвижение по служебной лестнице (создание резерва на управленческие должности);

§ повышение производительности и качества труда, а также качества продукции;

§ предотвращение профессиональной деградации специалистов;

§ нахождение сотрудниками тех видов работ, которые соответствуют их темпераменту, запросам и характеру специальности.

Характеристика видов обучения представлена в табл. 1.

Таблица 8.1