Территориальная мобильность (миграция)

Рассмотрим мобильность, связанную с перемещением работни­ка на новое место жительства, т.е. с миграцией.

Как отмечалось, миграция может быть вызвана не только эко­номическими, но и иными причинами (политическими, социаль­ными, национальными, религиозными, семейными), и тогда она становится объектом изучения политологов, социологов и т.п. Эконо­мистов в первую очередь интересует миграция, в основе которой — трудовая мобильность, направленная на реализацию экономических интересов человека.

Миграция может быть как внутренней (в пределах данной стра­ны¹), так и внешней, сопровождающейся переездом в другую страну; постоянной (когда обычно переезжает не только сам человек, но и его семья) и временной, как правило, связанной с миграцией только самого работника.

Миграция может быть измерена количественно: общий уровень ми­грации определяется долей мигрантов в общей численности населения, сальдо миграции — разностью между числом прибывших в регион (страну) и выбывших из него за определенный период.

^[1] В России подобную миграцию принято делить на внутрирегиональную и меж­региональную.

Решение о смене места жительства для человека бывает более сложным, чем просто решение сменить работу. На него влияет це­лый комплекс факторов, которые подчас трудно разделить на эко­номические и неэкономические.

К факторам, влияющим на решение о миграции, относятся сле­дующие:

1) разница в заработной плате. О влиянии этого фактора уже го­ворилось; нередко именно он является определяющим;

2) моральные издержки. При переезде неизбежно расставание с друзьями, знакомыми, родственниками; необходимо «начинать все с нуля», утверждаясь в новом трудовом коллективе, новой социальной и культурной среде. Не все легко адаптируются к другому климату;

3) расстояние до нового места жительства и издержки, связанные с его преодолением. При переезде на большое расстояние возрастают не только транспортные расходы, но и трудности (затраты), связан­ные с приобретением информации о будущей работе, с поездками домой. По мнению зарубежных исследователей, более образован­ных людей расстояние пугает меньше;

4) возраст мигранта. Чем старше человек, тем меньше ожидае­мое время работы на новом месте (и связанные с этим выгоды) и тем выше моральные издержки переселения;

5) уровень профессиональных знаний и наличие квалификации. Взаимосвязь этих параметров с миграционной активностью не столь очевидна. Если при внутренней миграции квалифицированный, опыт­ный работник может иметь очевидные преимущества, то в междуна­родной миграции не менее активно участвуют и неквалифицирован­ные работники. Человек, обладающий у себя на родине приличной квалификацией, может согласиться на неквалифицированную работу в стране с более высоким уровнем жизни;

6) знание других языков (особенно английского). Данный фактор актуален при эмиграции и иммиграции. Человек, не владеющий языком той страны, в которую переезжает (или хотя бы англий­ским), либо теряет шансы на получение работы за рубежом, либо обрекает себя на издержки по его освоению. Для людей, живущих на постсоветском пространстве, языком межнационального обще­ния пока остается русский;

7) семейное положение мигранта. Одно из преимуществ молодых работников как потенциальных мигрантов заключается в том, что они не обременены семьей, разлука с которой связана с моральны­ми издержками. Переезд всей семьи (особенно на длительный срок) связан с дополнительными издержками, хотя другие нлены семьи также могут рассчитывать на получение работы¹;

8) вероятность получения и потери работы на новой территории. При высоком уровне безработицы в регионе (стране) потенциаль­ной миграции вероятность получения мигрантом работы, а с ней и вероятность самой миграции снижается. Не менее важен спрос на

труд представителей профессии мигранта. Вероятность потери ра­боты у мигрантов обычно выше, чем у коренного населения. Дан­ный фактор тесно связан и с достоверностью информации, на ос­нове которой принимается решение;

9) несовершенство и асимметричность информации. Трудность получения информации об условиях и перспективах работы и про­живания в другом регионе (стране) снижает вероятность миграции. Ошибки мигрантов, связанные с их недостаточной информированно­стью, часто порождают обратную миграцию (и внутреннюю, и между­народную), хотя последняя может быть связана и с тем, что люди пе­реоценивают собственные силы либо возвращаются, реализовав цели, связанные с временной работой на другой территории. Что касается асимметричности информации, то в последние годы многие россий­ские граждане (особенно женщины), стремящиеся заработать деньги за рубежом, стали жертвами обмана со стороны различных посред­ников, организующих их переезд к новому месту работы;

10) институциональные барьеры. Переезду людей могут препятство­вать различные административные ограничения. Конечно, в боль­шинстве стран они присутствуют лишь в связи с миграцией между­народной (визовый режим, ограничения на въезд и т.п.), но в России такие меры ограничивают и внутреннюю миграцию (достаточно вспомнить о регистрации приезжих в Москве).

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

^[1] Немало людей принимают решение о переезде на постоянное жительство в другую страну именно ради детей, чтобы их жизнь сложилась лучше, чем у ро­дителей. Естественно, это происходит или при очень большой разнице в уровнях жизни двух стран, или при дискриминации (расовой, национальной, религиоз­ной) семьи у себя на родине. Правда, в последнем случае миграция уже не но­сит чисто экономического характера.

Если миграцию насе­ления сдерживают какие-либо преграды, это наносит экономике страны большой вред. На территории, куда затруднен приток ми­грантов, возникает опасность снижения качества человеческого ка­питала и уровня мотивации людей. Жители тех мест, откуда трудно или невозможно уехать, сталкиваются с ужесточением требова­ний нанимателей и подвергаются повышенному риску остаться без работы.