Дискриминация на российском рынке труда

В России, как и во многих странах мира, приняты специальные законы, запрещающие нанимателям дискриминацию по признаку пола, расы, национальности, возраста и т.п. и утверждающие рав­ные права людей на получение образования, работу, равную оплату за равный труд. В соответствии с принятыми страной международ­ными обязательствами² Россия гарантирует на своей территории за­ щиту от всех форм дискриминации. Дискриминация в трудовой сфере воспринимается особенно болезненно, будучи связана с удовлет­ворением насущных потребностей человека и реализацией его важ­нейших прав и свобод. Не случайно основные трудовые права закре­плены в Конституции РФ (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.). В Трудовом кодексе РФ запрет дискриминации в сфере труда выражен ясно и категорично¹. Но до воплощения этих антидискриминационных за­конов в жизнь еще очень далеко.

Трудовая дискриминация в нашей стране проявляется в нерав­ной оплате равного труда, неравных условиях найма, увольнения и продвижения по службе, а также в профессиональной сегрегации.

Наиболее доступную информацию можно получить о гендерных аспектах дискриминации на российском рынке труда. Отметим, что тендерной дискриминации в образовании в России практически нет (за редким исключением, когда отдельные вузы стараются, обычно негласно, принимать на бюджетные места в первую очередь юношей, оправдывая это тем, что специальность, к которой институт готовит студентов, мужская). Женщины лидируют в области как высшего, так и среднего профессионального образования. В 2004 г. среди за­нятого населения страны 27,4% женщин имели высшее профессио­нальное образование и 31,7% — среднее профессиональное, а среди мужчин соответственно 22,5% и 20,7% [111. С. 85]. Правда, женщи­ны реже, чем мужчины, проходят профессиональную подготовку и переподготовку на предприятиях и в организациях.

В Канаде 40 лет назад замужняя женщина даже не имела права открыть в банке собственный счет. О женском бизнесе или политической карьере не могло быть и речи. Сегодня в бизнес-структурах страны женщины занимают более 40% самых высоких должностей, широко распространено женское предпринимательство, прочно узаконено тендерное равенство при приеме на работу, в оплате труда и т.д. Все это — результат последовательной политики государства.