Жизненный цикл административных систем. Зарубежные модели

Анализ зарубежных моделей на основе классификации административных систем показывает существование трех моделей: модель административных систем США, европейская модель, японская модель административных систем. На основе этих моделей формируется Российская минджиреальная административная система, которая направлена на реализацию новой управленческой парадигмы на всех этапах жизненного цикла административной системы, где студенту необходимо показатель диаграмму основных этапов жизненного цикла административной системы.

I. Система – это некоторая целостность, состоящая из взаимодействия частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристику целого.

II. К основным переменным внутренней среды относятся:

- структура;

- цели;

- задачи;

- технологии;

- люди.

В основе факторов внешней среды – три направления:

а) Факторы среды прямого воздействия:

- поставщики материалов;

- трудовых ресурсов;

- инвестиции на все производственные процессы;

- законы;

- органы госрегулирования;

- потребители;

- конкуренты.

б) Факторы среды косвенного воздействия:

- технологии;

- состояние экономики;

- политическая обстановка;

- социально-культурные факторы.

в) Факторы среды внешнего окружения:

- национальные;

- международный уровень развития экономики;

- политическая обстановка и т.д.

III. Модели.

Административная система США характеризует управление как «процесс планирования, организации, мотивации и контроля … по достижению целей организации». Четкость в разработке каждой составляющей менеджмента, жесткий контроль с системой штрафов и наказаний. Первична – технология, вторичны – исполнители.

Административная система – Европейская модель – включает в себя соответствующую модель административной системы, разработанную французским ученым Файолем в начале ХХ века.

Японская административная система. Современный менеджмент. Его развитие в Японии – определен как менеджмент с человеческим лицом. Посредством менеджмента осуществляется вовлечение всех работников, персонала организации в ее дела. Посредством развития качества труда всех уровней – обеспечение эффективности в достижении целей. Особо при развитии японской системы учитывается менталитет.

IV. Жизненный цикл административной системы – диаграмма основных этапов жизненного цикла административной системы.

Жизненный цикл определяется периодом, определяющим последовательность основных стадий преобразования организаций, периодом целей (временного характера)