 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Принципы выбора формы оплаты труда
|
|
1.В тех случаях, когда может быть сформулирован один или несколько критериев, ясно определяющих результат деятельности работника должна применяться такая форма оплаты труда, которая ставит вознаграждение в зависимости от результата.
Поскольку большинство систем оплаты труда ставят зависимость вознаграждения от конкретного результата, большое значение имеет формирование показателей, которые позволяют оценить результат труда.
Выделяют три варианта подобных систем:
а) возможность оценить результат деятельности работника в стоимостном выражении (оптимальна брокерская система оплаты труда)
б) когда результат деятельности работника может быть оценен в натурально-вещественных единицах измерения (шт., км, т, единицы времени). Наиболее желательно было бы использование систем оплаты труда типа сдельной. Основная проблема - увязать натурально-вещественные единицы со стоимостными. Обычно такая увязка производится при помощи тарифов.
2.Принцип поддержания равновесия между постоянной и переменной частью заработка.
Размер переменной части заработной платы должен составлять от 50 – 100% основной части заработка, за исключением случаев, когда используется сдельная оплата труда.
Студентам требуется заполнить остальные графы на этом листе для каждого работника (см. табл. 7.4)
Таблица 7.4. Пример заполнения листа “Staff”
| № | Наименование должности | К-во работников | Загрузка АУП и ИТР | Категория персонала | Форма оплаты (Повременная - П; Сдельная - С) | Месячный оклад | Основная нормируемая для ППР операция | Расценки и тарифы | Объем выполнения операций в месяц | Планируемая основная заработная плата | Максимальная премия (в % к окладу или заработной плате) | Основание для премирования | Месячный фонд оплаты труда c учетом премий |
| Директор | 116,5% | АУП | П | 100% | Обеспечение рентабельности производства не менее 15% | ||||||||
| Главный бухгалтер | 127,5% | АУП | П | 50% | Обеспечение рентабельности производства не менее 15% | ||||||||
| Бухгалтер | 116,2% | ИТР | П | 50% | Обеспечение рентабельности производства не менее 15% | ||||||||
| Слесарь | 0,0% | ППР | С | пр-во шпулек | 25% | Выполнение задания | |||||||
| Уборщики | 0,0% | ВПР | П | 25% | Выполнение задания |
Примечание: Голубым показаны поля, которые должны быть заполнены студентами.
Дата публикования: 2015-01-13; Прочитано: 418 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
