Шаг 4. Завершение формирования штатного расписания

Заполнение окончательного варианта штатного расписания осуществляется на листе «Staff». Следует обратить внимание на то, что в эту таблицу автоматически переносится только наименование должности и количество работников с листа «Distribution».

В курсовой работе штатное расписание составляется полностью только для работников управления. Для рабочих указываются только участок, число штатных единиц и заработная плата.

Студенты должны выбрать для всех работников систему оплаты труда (одну из описанных ниже), а также определить средний размер заработной платы, который предполагается выплачивать работнику.

При определении среднего размера заработной платы необходимо учитывать объемы продаж и специфику производства. На российских предприятиях фонд оплаты труда обычно составляет от 15 до 25% от общего объема продаж. При назначении заработной платы необходимо учитывать правило 1,5-3, которое означает, что, с одной стороны, заработная плата начальника не может быть больше заработной платы непосредственного подчиненного более чем в 3 раза (иначе может возникнуть социальная напряженность), а с другой, заработная плата непосредственного начальника должна быть не менее чем в 1,5 раза большей, чем у подчиненного.

Желательно также учитывать, что работники одного уровня должны получать соизмеримые зарплаты, причем более загруженные обязаны получать больше, чем менее загруженные.

Выбор системы оплаты труда определяется характером выполняемой работы.