Тема 1.4. Классификация профессий. Требования профессий к человеку

Форма проведения - информирование, практикум.

Необходимые материалы: листы бумаги, ручки (карандаши).

Информирование. Понятие о профессии, специальности и квали­фикации. Типы профессий. Классы профессий. Требования профес­сии к человеку.

Практикум. Групповые профориентационные игры.

Ролевая игра «Кто есть кто?»

Цель: дать возможность участникам соотнести свой образ и свои личностные особенности с различными профессиями.

Ход игры. В игре могут участвовать от 6—8 до 12— 15 человек. Время на первое проигрывание — 5—7 минут.

1. Инструкция-. «Сейчас я буду называть профессии. Каждый в течение нескольких секунд должен посмотреть на своих товарищей и определить, кому эта профессия подойдет в наибольшей степени. Далее я хлопну в ладоши и все по команде одновременно должны по­казать рукой (или ручкой) на выбранного человека (наиболее подхо­дящего для названной профессии)».

Перед началом игры ведущий может спросить у участников груп­пы, какие профессии для них наиболее интересны, и выписать эти про­фессии (примерно 10—15 профессий) на доске, называя впоследствии профессии из этого перечня. Это исключит случаи, когда названная профессия будет никому не интересна, а может, даже и неприятна.

Если игроков немного (6-8 человек), то показывать можно не одной рукой, а двумя (одной рукой — на одного человека, другой - на другого). Для большего количества участников лучше все это проде­лывать одной рукой, иначе возникает путаница.

2. Показав рукой на своего товарища, все должны на время заме­реть, а ведущий сам по очереди подсчитывает, сколько рук указывают на каждого человека, т.е. чей образ, по мнению большинства игроков, в наибольшей степени соответствует данной профессии (Следует за­метить, что в свое время эксперименты, проведенные В.Н. Шубкиным ■ I другими, показали, Ч10 прогнозы школоникиь относительно про­фессионального будущего своих одноклассников нередко оказыва­ются более точными, чем прогнозы их учителей и родителей. Это оз­начает, что доверять мнению одноклассников о профессиональных перспективах своих товарищей все-таки можно и нужно.) Конечно, и сами игроки могут сосчитать, сколько рук на них указывают, но, по опыту проведения игры, часто оказывается, что без помощи ведуще­го многие сбиваются.

Профориентационная игра «Профессия — специальность»

Цель: дифференциация понятий «профессия» и «специальность».

Ход игры. Игровое упражнение может проводиться как в круге (от (>-8 до 15-20 участников), так и в работе с целым классом. Повремени • ню занимает от 10 до 15—20 минут.

Общая процедура:

1. Участникам объясняется, как соотносятся понятия «профессия» и «специальность»: профессия — группа родственных специаль­ностей (например, профессия — учитель, специальность — учитель физкультуры; профессия — юрист, специальность - следователь и т.п.).

2. Инструкция: «Сейчас будут называться профессии, а вам нуж­но будет по очереди называть соответствующие специальности». I ели кто-то из игроков называет сомнительные специальности или откровенно ошибается, ему можно задавать уточняющие вопросы, /[опускаются небольшие обсуждения и дискуссии. Желательно, что­бы ведущий сам ориентировался в обсуждаемых профессиях, т.е. еще перед игрой сам попытался бы назвать соответствующие специаль­ности.

Можно несколько усложнить игровую процедуру, предложив участникам называть специальности не по очереди, а по «принципу пинг-понга» (только что назвавший специальность игрок сам опре­деляет, кто должен назвать следующую специальность, и т.д.). Такое усложнение хотя и вносит в игру некоторый сумбур, но заставляет многих находиться в творческом напряжении.

Долго проводить данное упражнение не следует. Для ведущего пажно не упустить момент, когда следует остановиться.

По аналогичному принципу можно построить другие игровые уп­ражнения: «Профессия — учебное заведение» (называется профессия, л участники должны сказать, где реально можно ее приобрести), «Про- ||юссия — медицинские противопоказания» (для данной профессии), «Профессия — требуемые качества» (проблема профессионально важных качеств) и т.д.

Для повышения активизирующих возможностей данного упраж­нения можно разбить группу (класс) на команды и устроить соревно­вание между ними: кто больше назовет соответствующих названной профессии специальностей (учебных заведений, медицинских про­тивопоказаний, профессионально важных качеств и т.д.).

Итоговая групповая рефлексия «Что полезного на занятии я уз- нал(а) для себя?»

Тема 1.5. Характер профессии — профессиограмма

Форма проведения — информирование, практикум.

Необходимые материалы: листы бумаги, ручки (карандаши).

Информирование. Назначение профессиограммы. Составление профессиограммы.

Практикум. Работа по подгруппам из 2—3 человек.

Первое задание

По предложенной схеме составить профессиограммы для каждого члена мини-группы (для интересующей их профессии).

Схема составления профессиограммы

I. Общие сведения о профессии:

1) возникновение профессии, произошедшие изменения ее со­держания;

2) смежные профессии;

3) спрос на профессию.

II. Характеристика процесса труда:

1) орудия труда;

2) рабочее место;

3) продукция;

4) характер работы (монотонный или разнообразный и др.);

5) отрицательные стороны процесса труда.

III. Санитарно-гигиенические условия труда:

1) режим труда и рабочий ритм;

2) основные требования к физическому состоянию организма работающего;

3) медицинские противопоказания;

4) возможные производственные травмы, профессиональные заболевания.

IV. Психологические требования профессии к человеку:

1) возможные трудности и напряженные ситуации;

2)основные качества, которыми должен обладать работающий:

а) эмоционально-волевые;

б) деловые;

в) познавательные;

г) моральные.

V. Сведения о профессиональной подготовке:

1) пути получения профессии;

2)условия поступления;

3)продолжительность обучения;

4)основные изучаемые дисциплины;

5)зарплата;

6)перспективы профессионального роста.

VI. Другие дополнительные сведения о данной профессии. Второе задание

На карточках указана профессия и прилагается список из 14 ка­честв человека. Необходимо выбрать из них только 10 наиболее важ­ных для данной профессии качеств. Выбранные качества проранжи- ровать по степени значимости для данной профессии.

Цель: Развитие умения выделять профессиональные качества, способствующие развитию профессионализма.