Вопрос 77. Договоры о полной индивидуальной

Материальной ответственности работников

ОТВЕТ

На основании специальных письменных ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за недостачу вверенных ценностей может наступать полная материальная ответственность ра­ботников.

Трудовому праву известны два вида договоров: 1) индивидуальные договоры, заключаемые с конкретным работником, который и несет ответственность в случае недостачи вверенных ценностей; 2) догово­ры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, когда ответственность за недостачу несут все члены коллектива (бригады).

Закон отдает предпочтение индивидуальным договорам. Из ст. 245 ТК следует, что в случаях когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, работодатель обязан заключать индивидуальные договоры. Индивидуальный договор в большей степени гарантирует сохранность ценностей, которые вверяются лично работнику и за которые он несет личную ответственность. В то же вре­мя больше защищены и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины.

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственно­сти могут быть заключены с соблюдением следующих условий:

* работник должен непосредственно обслуживать или использо­вать денежные, товарные или иные ценности. То есть для заклю­чения договора нужно, чтобы работнику ценности были вверены (для хранения, продажи, транспортировки, применения в процес­се производства и других целей);

* договор можно заключить с работником, достигшим 18-летнего возраста;

* работодатель должен создать работнику условия, обеспечиваю­щие сохранность вверенных ценностей;

* должность или выполняемая работа должны входить в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работника­ми, с которыми работодатель может заключать письменные дого­воры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

* договор должен быть заключен в соответствии с Типовой фор­мой договора о полной индивидуальной материальной ответ­ственности.

Перечень и Типовая форма договора утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. №85.

Перечень работников, с которыми могут заключаться рассматри­ваемые договоры, очень широк. В него включены: кассиры, контроле­ры-кассиры и другие работники, выполняющие обязанности касси­ров; руководители, их заместители и специалисты организаций, осуществляющих финансовую деятельность; руководители организа­ций торговли, общественного питания, бытового обслуживания насе­ления; работники, выполняющие прием и выплату всех видов плате­жей, и многие другие.

В Типовом договоре предусмотрены обязательства сторон.

Работник обязан:

* бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и при­нимать меры к предотвращению ущерба;

* своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества;

* вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вве­ренного ему имущества;

* участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохран­ности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь работодатель обязан:

* создавать работнику условия, необходимые для нормальной ра­боты и обеспечения полной сохранности вверенного ему имуще­ства;

* знакомить работника с законодательством о материальной ответ­ственности, иными нормативными правовыми актами (в том чис­ле локальными) о порядке хранения, приема, обработки, прода­жи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

* проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Невыполнение работодателем принятых на себя по договору обяза­тельств является основанием для снижения размера взыскания или даже полного освобождения работника от материальной ответственно­сти. Если будет установлено, что ущерб произошел не только по вине работника, но и по вине должностного лица, не создавшего условий для сохранности ценностей, последний может быть также привлечен к ма­териальной ответственности, если он работает по трудовому договору.