Вопрос 78. Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

ОТВЕТ

На основе ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МА-ТЕРЙЙЛБНОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ может возникать полная мате­риальная ответственность за недостачу вверенных ценностей (ст. 245 ТК). Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.

Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться при наличии следующих условий:

* совместное выполнение работниками отдельных видов работ, свя­занных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

* согласие на заключение договора всех членов коллектива (бригады). При несогласии члена бригады на подписание договора ему предлагается другая работа, при отказе от которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем применительно к п. 2 ст. 81 ТК;

* создание работодателем всех необходимых условий для нормальной работы бригады и обеспечения полной сохранности вверенных бригаде ценностей;

* работы должны входить в Перечень работ, при выполнении ко­торых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работни­кам имущества;

* договор должен быть заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Перечень и Типовая форма договора утверждены постановлением Ми­нистерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться бри­гадная материальная ответственность, широк. В него включены: работы по приему и выплате всех видов платежей: по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; работы, связанные с осуществлением финансовой деятельности; работы по приему и обработке груза, бага­жа, почтовых отправлений; и многие другие.

Комплектование бригад осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

Руководство бригадой возлагается на руководителя бригады (бригадира), который назначается приказом работодателя с учетом мнения коллектива (бригады). При смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% его первоначального состава дого­вор должен быть перезаключен.

В Типовом договоре предусмотрены права и обязанности членов бригады и работодателя.

Коллектив (бригада) имеет право:

* участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаим­ный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпу­ску), перевозке или применению в процессе производства вверенно­го имущества;

* принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке со­хранности вверенного имущества;

* знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного иму­щества;

* в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества;

* заявлять работодателю об отводе членов бригады, в том числе бри­гадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества.

Коллектив бригады обязан:

* бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

* в установленном порядке вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенного имущества;

* своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоя­тельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.

Множество обязанностей возложено на работодателя. Он обязан:

* создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обес­печения сохранности вверенных ценностей;

* принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствую­щих обеспечению сохранности вверенного бригаде имущества, а так­же выявлять конкретных виновников причинения ущерба;

* знакомить коллектив с законодательством о материальной ответ­ственности, а также со всеми правилами обслуживания вверен­ных ему ценностей;

* обеспечивать условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества;

* выполнять другие обязанности, обеспечивающие реализацию кол­лективом (бригадой) предоставленных ему прав.

Бригада привлекается к полной материальной ответственности в случае недостачи вверенных ценностей. Члены бригады освобождаются от возмещения ущерба, если докажут, что ущерб произошел не по их вине, а также если будет установлен конкретный виновник (винов­ники) недостачи.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого опре­деляется по соглашению между членами бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена кол­лектива определяется судом (ст. 245 ТК).