Вопрос 79. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

ОТВЕТ

Порядок привлечения работников к материальной ответственности и ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕ­ЛЮ, подробно регламентирован трудовым законодательством.

Статья 247 ТК обязывает работодателя правильно установить размер ущерба и причину его возникновения. Порядок определения размера ущерба определен ст. 246 ТК. Если ущерб причинен утратой и порчей имущества, он определяется по фактическим потерям, исчисляемым ис­ходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причи­нения ущерба. При этом он не может быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом степени износа этого имущества. Особый порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, умыш­ленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, мо­жет быть установлен федеральным законом.

Работодатель обязан установить обстоятельства причинения ущер­ба. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответству­ющих специалистов. Должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба. Работ­ник вправе знакомиться с материалами проверки и при несогласии об­жаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.

Существуют два способа возмещения ущерба: добровольное возме­щение и принудительное взыскание.

Добровольное возмещение допускается в денежной и натуральной форме. Добровольное денежное возмещение — безусловное право ра­ботника. Оно заключается во внесении работником соответствующих денежных сумм в возмещение ущерба в кассу организации или пере­даче работодателю — физическому лицу с надлежащим письменным оформлением. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник (бригада) дает письменное обязательство о возмещении ущерба с ука­занием конкретных сроков платежей.

Добровольное возмещение возможно посредством передачи рабо­тодателю равноценного имущества (например, взамен утерянного или испорченного) либо исправления повреждения самим виновным. Од­нако указанный способ возмещения ущерба возможен только с согла­сия работодателя.

Если работник или бригада отказываются добровольно возместить причиненный ущерб, он подлежит взысканию из заработной платы в порядке, установленном законом.

Порядок и пределы принудительного взыскания ущерба определе­ны ст. 248 ТК.

Взыскание соответствующих сумм из заработной платы виновного в причинении ущерба может быть произведено двояко:

* по распоряжению работодателя — без обращения в суд;

* в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.

По распоряжению работодателя возможно взыскание суммы при­чиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка причинителя ущерба. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несогласии работни­ка с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении рабо­тодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непос­редственно в суд (ст. 248 ТК), минуя комиссию по трудовым спорам.

В судебном порядке путем предъявления иска в суде взыскание производится:

* если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с ра­ботника, превышает его средний месячный заработок;

* если работодатель пропустил месячный срок для издания распо­ряжения об удержании.

Иск в суд может быть предъявлен в течение одного года до дня об­наружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).

Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйствен­ной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.

Органу по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудо­вым спорам, суду) предоставлено право с учетом степени и формы вины, а также материального положения работника и других обстоя­тельств уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работ­ника. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб при­чинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью (ст.250ТК).

Пределы удержаний из заработной платы в возмещение ущерба по распоряжению работодателя или решению суда ограничены ст. 138 ТК.

При каждой выплате заработной платы с работника может быть взы­скано 20% от суммы, причитающейся к выплате; при удержаниях по не­скольким исполнительным документам — 50%. В исключительных слу­чаях предельный размер удержаний может составить 70% от суммы, причитающейся к выплате. Это возможно:

* по приговору суда при отбывании исправительных работ;

* при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

* при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью

работника;» при возмещении вреда, причиненного преступлением.