Вопрос 71. Материальная ответственность работодателя перед работником

ОТВЕТ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕ­РЕД РАБОТНИКОМ регламентируется гл: 38 ТК. Закон четко опреде­ляет случаи наступления такой ответственности.

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за­работок во всех случаях незаконного лишения его возможности тру­диться (ст. 234 ТК). Возмещению в полном объеме подлежит потеря в заработке:

* при незаконном отстранении работника от работы, его увольне­нии или переводе на другую работу. В этих случаях возмещению подлежит средний заработок за весь период незаконного отстра­нения от работы, вынужденного прогула либо разница в заработ­ной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Никакими предельными сроками данные выплаты не ограниче­ны;

* при неисполнении работодателем решения органа по рассмотре­нию трудового спора (суда) или государственного правового ин­спектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии с законодательством решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. За нарушение закона работодатель обязан выплатить работнику средний зара­боток за все время вынужденного прогула;

* при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной или не соответствующей закону формулировки при­чины увольнения. Если задержка выдачи трудовой книжки или не­правильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, ему дол­жен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула;

* в других случаях, предусмотренных законодательством или кол­лективным договором.

2. Материальная ответственность наступает за ущерб, причинен­ный имуществу работника (ст. 234 ТК). Ответственность установле­на в полном размере причиненного ущерба. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре путем передачи работнику аналогичного или иного имущества взамен утраченного или испорченного.

Ущерб возмещается работодателем по заявлению работника, кото­рое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней со дня его поступления. При несогласии работника с решением или неполу­чении ответа в установленный срок он вправе предъявить иск в суде.

3. В соответствии со ст. 236 ТК возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы, оплаты от­пуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ра­ботнику. В этих случаях материальная ответственность заключается в уплате причитающихся сумм в полном размере и процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока вы­платы по день фактического расчета включительно. Поскольку указан­ный размер денежной компенсации является минимальным, конкрет­ный размер (более высокий) может быть предусмотрен коллективным договором или трудовым договором.

4. Возмещению в денежной форме подлежит моральный ущерб, при­чиненный работнику неправомерными действиями (бездействиями) ра­ботодателя (незаконным отказом в заключении трудового договора, неза­конным увольнением, посягательством на честь, достоинство, деловую репутацию работника и т. д.) — ст. 237 ТК. Размер возмещения определя­ется соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяются судом. Моральный вред возмещается независимо от возмещения имуще­ственного ущерба.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью ра­ботника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируется нормами гражданского законодательства (гл. 59 Гражданского ко­декса РФ).