Вопрос 76. Полная материальная ответственность работников

ОТВЕТ

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ предпола­гает возмещение работником причиненного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений. Она наступает в случаях, предусмотрен­ных ст. 243 ТК.

1. Полная материальная ответственность наступает, когда в соответ­ствии с законодательством на работника возложена полная ответствен­ность за ущерб, причиненный работодателю. Такую ответственность, например, в соответствии со ст. 277 ТК несут руководители организаций за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2. Полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письмен­ного договора или полученных им по разовому документу. Она насту­пает, когда между работником или коллективом (бригадой) и работода­телем заключен письменный договор о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вве­ренных им ценностей. Законодательством предусмотрено два вида дого­воров: о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК) и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственно­сти (ст. 245 ТК).

3. Полная материальная ответственность наступает при умышлен­ном причинении ущерба (при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла). Это и понятно, поскольку ограничение ответственности в этих случаях противоречит здраво­му смыслу.

4. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб при­чинен работником в состоянии опьянения: алкогольного, наркотическо­го или токсического. При этом не имеет значения способ причинения ущерба (порча, уничтожение, утрата имущества), а также вид имущества, которому причинен ущерб. Не имеет значения и кем причинен ущерб. Для привлечения к полной материальной ответственности по данному осно­ванию достаточно факта пребывания работника в момент причинения ущерба в нетрезвом состоянии. Не влияет на привлечение к материаль­ной ответственности и тот факт, отстранялся ли от работы работник в свя­зи с нетрезвым состоянием или нет.

5. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб при­чинен в результате преступных действий работника, установленных при­говором суда. Основанием для привлечения к полной ответственности в данном случае является приговор суда. Поэтому ни возбуждение уголов­ного дела, ни предъявление работнику обвинения до приговора суда не могут повлечь привлечения его к полной материальной ответственности по данному основанию.

6. Полная материальная ответственность наступает в случае причине­ния работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Из формулировки закона следует, что привлечение к полной материальной ответственности по данному основанию возможно только если работник подвергнут административному наказанию в порядке, установленном за­коном, за правонарушение, вследствие которого работодателю был при­чинен ущерб.

7. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Для привлечения к полной материальной ответственности по данному основанию нужно, чтобы сведения относились к охраняемой законом тайне; чтобы сведения были известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При этом необходимо, чтобы работодатель доказал непосредственную причинную связь между имущественным ущербом и разглашением све­дений именно данным работником. Размер ущерба и вина работника также должны быть доказаны работодателем. И чрезвычайно важно, что полная материальная ответственность вследствие разглашения охраня­емой законом тайны наступает лишь в случаях, предусмотренных феде­ральными законами. Значит, не всегда данное правонарушение влечет полную материальную ответственность.

8. Полную материальную ответственность несут работники, когда ущерб причинен ими не при исполнении трудовых обязанностей. Име­ются в виду случаи, когда работник имел доступ к имуществу работодате­ля в силу трудовых обязанностей, однако причинил ему ущерб не при ис­полнении этих обязанностей. При этом не имеет значения — причинен ущерб в рабочее время или нет. Если в рабочее время работник фактиче­ски не выполнял свои трудовые обязанности (например, шофер организа­ции использовал машину в личных целях), то ущерб, причиненный в это время, подлежит возмещению в полном размере. И наоборот, если в нерабочее время работник, выполняя служебные обязанности, при­чинил ущерб имуществу работодателя, полная материальная ответ­ственность по данному основанию наступить не может.

Полная материальная ответственность в соответствии со ст. 243 ТК может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руко­водителем организации, заместителями руководителя, главным бух­галтером.

Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной ма­териальной ответственности только: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате соверше­ния преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК).