Вопрос 70. Понятие материальной ответственности сторон

Трудового договора

ОТВЕТ

Законодательство о МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора — работников и рабо­тодателей. Таким образом, речь идет о защите собственности. Если ра­ботодатель — государственная или муниципальная организация, об­ладающая правом хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом, объектом защиты является государственная или муни­ципальная собственность. Если работодатель — негосударственное юридическое или физическое лицо, защите подлежит собственность юридического лица (организации) или частная собственность граждани­на. Поскольку в трудовых отношениях работником всегда является граж­данин, законодательство о материальной ответственности защищает его частную собственность, а также его имущественные права, вытекающие из трудового отношения.

Обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества и имущественных прав друг друга вытекают из закона. В ст. 21 ТК в числе основных обязанностей работника названо бережное отноше­ние к имуществу работодателя и других работников. Статья 22 ТК закре­пила обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работни­кам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и в полном размере выплату зара­ботной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и уволь­нений и т. д.

Трудовой кодекс законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора за причинение другой сто­роне материального ущерба. Материальная ответственность регулиру­ется гл. 37-39 ТК.

Материальная ответственность — это обязанность стороны трудово­го договора (работодателя или работника), причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Ущерб подлежит возме­щению, если он явился результатом виновного противоправного дей­ствия (бездействия) причинителя ущерба. При этом размер причинен­ного ущерба должна доказать потерпевшая сторона.

Поскольку трудовые отношения не основаны на принципе равно­правия их участников и у работодателя больше возможностей защи­тить свои имущественные интересы, чем у работника, законодатель­ство о материальной ответственности сориентировано прежде всего на охрану и защиту работников. Об этом свидетельствует подробное законодательное урегулирование материальной ответственности ра­ботников за ущерб, причиненный работодателю, преследующее цель исключить необоснованное привлечение их к материальной ответ­ственности. Подтверждается это и установлением в большинстве случаев ограниченной материальной ответственности работников, в то время как работодатель всегда возмещает причиненный работ­нику ущерб в полном размере, а иногда, кроме имущественного, воз­мещает и моральный вред.

Пределы материальной ответственности установлены законом. Од­нако Трудовой кодекс допустил возможность конкретизации матери­альной ответственности сторон в самом трудовом договоре или при­лагаемом к нему соглашении, заключаемом в письменной форме. Тем самым допущены некоторые возможности договорного регулирова­ния размеров материальной ответственности.

Однако при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено законодатель­ством, т. е. не может быть снижена по соглашению сторон. В то же время ответственность работника перед работодателем не может быть повы­шена по сравнению с предусмотренной законодательством (ст. 232 ТК). То есть речь может идти только о снижении размеров материальной от­ветственности работника.

Так, не будет иметь юридической силы условие договора о полной материальной ответственности работника, если по закону в этом слу­чае наступает ответственность ограниченная. Не могут быть увели­чены пределы ограниченной материальной ответственности. В то же время юридически ничтожным будет соглашение с работником об освобождении работодателя от ответственности за причиненный ра­ботнику ущерб. Как видим, в этой норме приоритет также отдается интересам работников.