Вопрос 67. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников

ОТВЕТ

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ является одним из методов укрепления трудовой дисциплины. Ее функ­ции сводятся к оказанию воспитательного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, пресечению правонарушений в сфере трудовых отношений, а также оказанию воздействия на других членов трудового коллектива, склонных к совершению нарушений дисциплины. В то же время возможность применения крайней меры дисциплинарного воз­действия — увольнения с работы — дает возможность организациям ос­вободиться от недисциплинированных и недобросовестных работников, поведение которых нарушает нормальную деятельность организаций.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответ­ственности, регулируемый нормами трудового права. Она заключает­ся в применении к работнику руководителем предприятия, организации мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных трудовым за­конодательством.

Дисциплинарная ответственность наступает при совершении работни­ком дисциплинарного проступка, под которым понимается невыполне­ние или ненадлежащее выполнение работником без уважительных при­чин возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность может наступить при наличии двух условий.

Во-первых, если совершен проступок, связанный с трудовыми обязанностями работника, т. е. имело место невыполнение или ненад­лежащее выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, либо нарушение трудовой дисциплины и пра­вил внутреннего трудового распорядка. Такими нарушениями могут быть: опоздание на работу, прогул, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продукции, грубые ошибки в работе, невыполне­ние законного распоряжения руководителя и т. д. Если допущенное работником нарушение не связано с трудовыми обязанностями, дис­циплинарная ответственность наступить не может. Таковыми могут быть нарушение порядка в общежитии, совершение аморального про­ступка, не связанного с работой, отказ выйти на субботник и т. д. Не является дисциплинарным проступком отказ работника от выполне­ния работы, не входящей в круг его трудовых обязанностей, либо ра­боты, на которую он был незаконно переведен работодателем.

Во-вторых, если работник виновен в нарушении трудовой дисцип­лины или невыполнении трудовых обязанностей, т. е. допустил нару­шение умышленно или по небрежности, вследствие недобросовестного отношения к работе. Нарушение, происшедшее не по вине работника, не может послужить основанием для привлечения его к дисциплинар­ной ответственности (опоздание на работу из-за задержки транспорта, невыполнение норм выработки вследствие недостаточной квалифика­ции при добросовестном отношении к труду, ошибка в работе, допущен­ная вследствие переутомления, вызванного нарушением работодателем законодательства о рабочем времени, и т. д.). Нельзя привлечь работни­ка к дисциплинарной ответственности, если нарушение, допущенное им, вызвано уважительной причиной, например, опоздание на работу вследствие болезни члена семьи.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида дисципли­нарной ответственности: общая дисциплинарная ответственность, наступающая в соответствии со ст. 192-195 ТК, и специальная дис­циплинарная ответственность, предусмотренная положениями и уставами о дисциплине работников отдельных отраслей. Общую дис­циплинарную ответственность несут все работники, кроме тех, кто подпадает под действие специального положения или устава о дис­циплине.