Вопрос 66. Меры поощрения работников за успехи в работе

ОТВЕТ

ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - это публичное признание заслуг, награждение, оказание почета как отдель­ным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в работе.

В современный период российское государство придает большое значение поощрению добросовестного труда людей, учитывая, что меры поощрения, высокая общественная оценка производительного труда являются стимуляторами трудовой активности людей, оказы­вают воспитательное воздействие на весь трудовой коллектив.

Поощрение особо отличившихся работников от имени государства осуществляет Президент РФ соответствующими указами. Оно заклю­чается в награждении орденами и медалями (ордена Почета, Дружбы, «За заслуги перед Отечеством», медаль «За отвагу» и др.), в присвое­нии почетных званий («Заслуженный металлург РФ», «Заслуженный экономист РФ» и т. д.).

Широкие возможности в поощрении добросовестного труда име­ют работодатели. Меры поощрения на предприятиях и в организа­циях предусмотрены ст. 191 ТК. За образцовое выполнение трудовых обязанностей работодателями применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным по­дарком, награждение почетной грамотой, представление к званию луч­шего по профессии.

Указанный перечень мер поощрения не является исчерпывающим. Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами могут быть предусмотрены и иные поощрения. Поощре­ние может осуществляться путем предоставления дополнительных отпусков для отдыха, преимуществ и льгот в области социально-куль­турного и жилищно-бытового обслуживания, предоставления путе­вок в санатории, пансионаты, туристических путевок и т. д. Добросо­вестные работники должны иметь преимущества при продвижении по работе.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении работода­теля, доводятся до сведения всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК).

Мерами поощрения являются различные стимулирующие выпла­ты (ст. 144 ТК). Работодатель вправе устанавливать различные систе­мы премирования, стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате с учетом мнения представительного органа работников. Указан­ные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок применения стимулирующих выплат в организациях, фи­нансируемых из федерального бюджета, устанавливается Правитель­ством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъектов РФ, — органами местного самоуправления.

Положениями и уставами о дисциплине предусмотрены специфи­ческие меры поощрения работников и особый порядок их применения. Так, Устав о дисциплине работников морского транспорта установил такие меры поощрения, как присвоение звания лучшего по профессии, награждение знаком «Почетному работнику морского флота», «Почет­ному полярнику» и некоторые другие.

В отличие от Трудового кодекса в уставах дифференцированы полномочия должностных лиц в поощрении работников. Напри­мер, в Уставе о дисциплине работников морского транспорта право объявления благодарности в приказе предоставлено капитану суд­на; право объявлять благодарности, выдавать премии и награждать ценным подарком — руководителю, обладающему правом приема на работу данного работника, и т. д. Если к работнику необходимо применять поощрение, выходящее за пределы прав, предоставлен­ных данному руководителю, он ходатайствует об этом перед выше­стоящим руководителем.