Вопрос 65. Обязанности работодателей

ОТВЕТ

Круг ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ по отношению к ра­ботникам достаточно широк. Эти обязанности предусмотрены законо­дательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

В статье 22 ТК закреплены общие обязанности, возлагаемые на ра­ботодателей, независимо от отрасли, специфики деятельности органи­зации и других факторов.

Работодатели обязаны:

* соблюдать законодательство, локальные нормативные акты, ус­ловия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

* предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до­говором;

* обеспечивать безопасность и охрану труда работников;

* обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техниче­ской документацией и иными средствами, необходимыми для ис­полнения ими трудовых обязанностей;

* обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

* выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработ­ную плату;

* вести коллективные переговоры, заключать коллективные дого­воры;

* предоставлять представителям работников полную и достовер­ную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, соглашений и контроля за их выполнением;

* создавать условия, обеспечивающие участие работников в управ­лении организацией;

* обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполне­нием ими трудовых обязанностей;

* осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков;

* возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнени­ем ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мораль­ный вред в соответствии с законодательством, и т. д.

Работодатели обязаны обеспечивать работникам все права, закреп­ленные Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другими норматив­ными актами. В частности, они должны:

* предоставить работнику рабочее место, соответствующее услови­ям, установленным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

* обеспечивать работнику отдых путем соблюдения установлен­ной продолжительности рабочего времени и предоставления всех видов времени отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

* предоставлять работникам полную и достоверную информа­цию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо­чем месте;

* обеспечивать возможность профессиональной подготовки, пере­подготовки и повышения квалификации в порядке, установлен­ном законом;

* не препятствовать работникам в защите их трудовых прав, сво­бод и законных интересов всеми не запрещенными законом спо­собами;

* обеспечивать предоставление иных прав, установленных зако­ном и локальными нормативными актами.