Вопрос 61. Гарантийные выплаты

ОТВЕТ

ГАРАНТИЙНЫМИ ВЫПЛАТАМИ являются выплаты, произво­димые работникам, а также уволенным по некоторым, указанным в за­коне, основаниям в целях защиты их имущественных интересов. Гаран­тийные выплаты, как правило, производятся за те периоды, когда работники не выполняли свои трудовые обязанности, т. е. были осво­бождены от работы по основаниям, предусмотренным законом. Заклю­чаются они в сохранении полностью или частично заработной платы или в иных формах, установленных законом. Так, иногда они произво­дятся в виде доплат до размеров потерянного не по вине работника за­работка. Во всех случаях гарантийные выплаты производятся, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности или имел потери в заработке не по своей вине.

Гарантийные выплаты производятся работникам, привлекаемым к ис­полнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности в соответствии с законодательством должны выполняться в рабочее время (ст. 170 ТК). Они производятся депутатам, не освобожден­ным от основной работы; участникам судебных процессов (свидетелям, экспертам, переводчикам, потерпевшим); лицам, вызываемым в рабочее время в органы дознания, следствия, в прокуратуру и т. д.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке про­екта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК). Средний заработок сохраняется за членами комиссий по трудовым спорам — на время их участия в работе КТС, и др.

Гарантии сохранения среднего заработка полностью или частично установлены работникам, обучающимся без отрыва от работы по си­стеме заочного или вечернего обучения в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях (ст. 173-177 ТК).

Гарантийной выплатой является оплата ежегодного отпуска, пре­доставляемого всем работникам с сохранением среднего заработка (ст. 114ТК).

Гарантийной выплатой является выходное пособие, выплачивае­мое увольняемым работникам в случаях, предусмотренных законом (ст. 178 ТК). Оно выплачивается при увольнении по сокращению шта­тов, в случаях ликвидации организаций и в других случаях.

В размерах и на условиях, установленных законодательством, при временной нетрудоспособности работникам выплачивается пособие в порядке обязательного социального страхования (ст. 183 ТК).

Гарантии сохранения среднего заработка установлены:

* на время проведения обязательного медицинского освидетель­ствования;

* при направлении работника работодателем для повышения ква­лификации с отрывом от работы;

* при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов;

* при переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие производ­ственной необходимости и в ряде других случаев.