Б. Российская специфика

Оценивая уровень и характер конку­ренции на российском рынке труда, следует учитывать глубокую его сег­ментацию (территориальную, отрас­левую, по степени формализации тру­довых отношений, принадлежности предприятий к государственному или частному сектору и др.) и ограничен­ные возможности межсегментного перемещения работников.

Конкуренция между работодате­лями (ее можно назвать конкуренци­ей на рынке рабочих мест) ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей. В условиях высокой безработицы (особенно региональ­ной) нанимателям не приходится ло­мать голову над тем, где найти нуж­ных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться: для удержания высококвалифицированных специа­листов работодателям приходится прикладывать большие усилия.

Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регио­нах, разворачивается на всех рынках труда: внутренних, отраслевых, про­фессиональных. В 90-е годы эконо­мический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан: в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплат заработной платы в сочетании с социальным пакетом; нередко конкуренция ведется за рабочие места, обеспечивающие пусть небольшой, но стабильный заработок, за работу по специальности на государственных и на финансово устойчивых частных предприятиях.

В 90-е годы те или иные значения и профессии часто оказывались невостребованными, многие не просто сменили род занятий и сферу трудовой деятельности, а значительно понизили свой социальный статус (повысить его сумело куда меньшее число людей). Работники вынужденно сокращали свои притязания по поводу ценовых и неценовых характеристик рабочих мест; вместе с тем усиливалось их стремление учиться, повышать квалификацию, увеличивая собственную конкурентоспособность.

Что же касается конкуренции между работниками и работодателями, то ее анализ позволяет разобраться в застарелой и тяжкой проблеме.