А. Как конкуренция проявляется на рынке труда

Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные ра­ботники и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работода­телей. Как показывает опыт, цели ру­ководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институци­ональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели за работ­ников, особенно высококвалифици­рованных и продуктивных, работода­тели и наемные работники (профсою­зы) - за условия найма. Объектом соперничества иногда оказывается дос­туп к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакант­ных рабочих местах, требуемой рабо­чей силе и т.д.

Конкуренция возможна и в условиях монопольной власти одной из сторон. Когда крупная фирма нани­мает всех или большинство специа­листов какой-либо профессии либо когда мобильность данного вида тру­да серьезно ограничена (из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п), возникает монопсония. Для не­которых категорий работников, нап­ример, военнослужащих, монопсонистом является государство. Порой наблюдается монополия профсоюза; если она сосуществует с монопсонией нанимателя, то налицо двусторонняя монополия. Заметим, что российские профсоюзы не обладают властью в

объеме, который позволял бы им ока­зывать серьезное давление на рабо­тодателей. Монопсоническая власть нанимателей, напротив, очень расп­ространена, особенно в населенных пунктах с градообразующими пред­приятиями.

Рынок труда, как известно, распа­дается на отдельные сегменты, неред­ко почти не связанные между собой. Конкуренция возможна внутри каж­дого из них- среди взаимозаменяе­мых работников одного уровня ква­лификации (внутрифирменная и межфирменная) или работодателей, предлагающих однородные рабочие места, и между ними - когда преодо­леваются отраслевые и территориаль­ные барьеры.

Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию цено­вую и неценовую. Первая непосред­ственно связана с уровнем вознаг­раждения за труд; в ней побеждают (находят работу) люди с более скром­ными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Нецено­вая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктив­ностью (различной полезностью для организации) и неодинаковыми возможностями послать нанимателю "рыночный сигнал" о "трудовых воз­можностях," между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями труда).

В ходе добросовестной конкурен­ции закон и этические нормы не нару­шаются. И наоборот, при недобросо­вестной - работники ищут способ пре­увеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег (особенно когда решается вопрос о премировании, служебном продви­жении и т.п.). Если претенденты на ра­бочее место прибегают к тем или иным методам недобросовестной конкуренции (например, предъявля­ют фальшивый диплом о высшем об­разовании, подделывают запись в трудовой книжке), работодатель ли­шается возможности выявить и оце­нить по заслугам лучших. Недобросо­вестная конкуренция не исключена и среди работодателей: переманивание нужных работников, предоставление им ложной информации об условиях труда, уровне травматизма, психоло­гическом климате в коллективе и т.д.

Учитывая, что наниматель и ра­ботник соперничают за условия най­ма, в их отношениях также легко об­наружить сочетание добросовестной и недобросовестной конкуренции. К примеру, возможно "оппортунисти­ческое поведение" работника, когда он максимизирует собственную выго­ду, прибегая к неблаговидным сред­ствам (ослаблению трудовых усилий, снижению качества производимого продукта, передаче ценной информа­ции конкурентам, воровству и др.), а также групповой оппортунизм работников, направленный против "общего врага", - вплоть до круговой поруки. Иногда наниматель специ­ально снижает конкурентные воз­можности работников, делая их ме­нее мобильными, например, вносит деньги за их обучение с условием, что они отработают у него определенный срок.

Социально-экономические по­следствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот фе­номен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей сле­довать техническому прогрессу и зап­росам рынка. Соперничество между работниками стимулирует их инди­видуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалифи­кационный уровень и т.д. Конкурен­ция между работодателями заставля­ет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный па­кет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служеб­ного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается ре­зультативность использования ресур­сов.

Вместе с тем конкуренция обла­дает разрушительной силой. Предп­риятия, потерпевшие в ее ходе пора­жение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономическо­го роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляют­ся тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к власт­ным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

Заметим, что конкуренция на рын­ке труда вытесняет на его периферию более уязвимые группы населения женщин, немолодых работников, ин­валидов и др.