 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
БУ-9 «Трест»Київміськбуд - 3»у 2010 році
|
|
| Тривалість стажу роботи, років | Чисельність персоналу, осіб | Структура персоналу, % |
| до 3 | 25,47 | |
| 3-5 | 15,92 | |
| 5-10 | 17,83 | |
| 10-20 | 12,10 | |
| 20-30 | 11,46 | |
| більше 30 | 17,19 | |
| Всього | 100,0 |
Рис. 2.3. Структура персоналу за стажем роботи на
БУ-9 ВАТ «Трест»Київміськбуд - 3» у 2010 р., %
Проаналізувавши дані таблиці 2.4 та рис. 2.3 можна сказати, що в організації працюють досвідчені працівники, так звані «старожили», хоч найбільша частка працівників (чи кожний четвертий) має стаж роботи до 3 років (25,47%). Працівники даного віку є найбільш активними при побудові кар’єри і відповідно можуть принести значну користь для виробничої діяльності досліджуваного підприємства.
Фінансово-економічна діяльність підприємства визначається його показниками. Ці показники дають можливість як контролювати підприємство в цілому, так і управляти визначеними змінами з метою збільшення його прибутковості. Взаємозв’язок економічних показників діяльності БУ-9 ВАТ «Трест»Київміськбуд - 3» за 2008 – 2010 рр. представлено в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5
Дата публикования: 2014-11-19; Прочитано: 322 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
