Матеріальна та нематеріальна мотивація праці робітників підприємства

Для мотивації трудової поведінки робітників на БУ № 9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» використовують такі методи та форми:

1) Економічні прямі:

− почасова та почасово-преміальна система оплати праці для робітників;

− доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати згідно чинного законодавства в Україні та положень товариства про їх нарахування і оплату, які є в колективному договорі;

− щомісячне преміювання працівників трудового колективу підрозділів товариства через коефіцієнт трудової участі (КТУ);

− щоквартальне преміювання працівників за виконання виробничих завдань трудового колективу товариства при наявності коштів за рішенням правління;

− виплата винагороди за підсумками роботи за рік.

2) Економічні непрямі:

− винагорода за вислугу років;

− соціальне забезпечення, пільги та компенсації;

− додаткова відпустка за шкідливі умови праці для визначеного переліку професій;

− безкоштовне забезпечення усіх працівників миючими засобами;

− безкоштовне забезпечення знешкоджуючими, захисними кремами для визначеного переліку професій;

− безкоштовне одержання молока або грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування в межах вартості молока для визначеного переліку професій;

− пільгове пенсійне забезпечення для визначеного переліку професій;

− пільгове користування житлом, транспортом тощо.

3) Негрошові:

− охорона праці та здоров’я;

− умови праці;

− гуманізація праці (збагачення змісту праці; розвиток колективних форм організації праці; створення досконаліших умов праці; раціоналізація режимів праці і відпочинку тощо);

− програма підвищення якості праці згідно до будівельних норм та вимог стандартів ISO 9001-2000;

− гарантії працівникам під час проведення реорганізації та банкрутства товариства.

Організація матеріальної та нематеріальної мотивації праці робітників БУ № 9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» базується на використанні таких стимулів: зовнішніх законодавчих актів та внутрішніх нормативно-правових та організаційно-розпорядчих документів.

Зовнішніми документами, що регламентують матеріальну та нематеріальну мотивацію праці робітників БУ № 9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3», є:

- КЗпроП України;

- Закон України «Про оплату праці»;

- Закон України «Про колективні договори та угоди»;

- Закони України, що регламентують систему соцстрахування.

Внутрішніми документами, що регламентують матеріальну та нематеріальну мотивацію праці робітників БУ № 9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3», є:

- Статут Товариства;

- Колективний договір Товариства:

Розділ І. Виробничо-економічна діяльність та розвиток виробництва.

Розділ ІІ. Трудові відносини, режим праці та відпочинку.

Розділ ІІІ. Забезпечення зайнятості.

Розділ ІV. Формування фонду, структури оплати праці.

Розділ V. Охорона праці та здоров’я.

Розділ VI. Соціальне забезпечення, пільги та компенсації.

Розділ VII. Гарантії діяльності профспілкової організації.

Розділ VIII. Гарантії працівникам під час проведення реорганізації та банкрутства товариства.

Розділ ІХ. Контроль за виконанням договору, відповідальність сторін за його виконання.

- Посадові інструкції працівників;

- Бізнес-план Товариства;

- Додатки до Колективного договору:

- додаток № 2 Список професій, по яким надається додаткова відпустка за шкідливі умови праці згідно до постанови КМУ від 16.01.2003 р. № 36 за результатами атестації робочих місць;

- додаток № 3 Положення про оплату працівників трудового колективу ВАТ «Трест «Київміськбуд-3»;

- додаток № 6 Положення про преміювання працівників (через коефіцієнт трудової участі);

- додаток № 7 Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік;

- додаток № 8 Положення про виплату винагороди за вислугу років;

- додаток № 9 Положення про квартальне преміювання працівників за виконання виробничих завдань та ін.

Ці положення розроблені розрахунковим відділом бухгалтерсько-економічної служби.

Матеріальна мотивація відображає сьогодні особливу роль в системі спонукання людини до трудової діяльності, оскільки пріоритетне значення в сучасній соціально-економічній ситуації мають економічні інтереси та матеріальні потреби. Виходячи з цього розглянемо стан та методи і форми матеріальної мотивації робітників БУ № 9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3», а також чинники від яких вони залежать.

Для оцінки матеріальної мотивації праці робітників БУ № 9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» здійснимо аналіз:

1. мотивуючої ролі складових оплати праці, які використовує підприємство;

2. номінальної і реальної заробітної плати робітників та її динаміки;

3. порівняння заробітної плати робітників на підприємстві з аналогічними показниками по регіону, галузі та економіці в цілому та з соціальними індикаторами;

4. складу і структури фонду заробітної плати робітників, її зміни за досліджуваний період.