Порядок взыскания ущерба

Существует два порядка взыскания ущерба:

Добровольный

Принудительный

Добровольное возмещение ущерба происходит в соответствии со ст. 401 ТК РБ. Работник, причинивший ущерб может возместить его полностью или частично.
С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение независимо от вида
материальной ответственности. Таким образом возмещение ущерба может произво­дится не только путем внесения денежных средств в кассу, но и возмещением в на­
туре или исправлением.

Принудительное возмещение ущерба регулируется ст. 408 ТК РБ. Если ра­ботник отказался от добровольного возмещения ущерба, то он может быть возме­щен в принудительном порядке. В настоящее время действует два порядка прину­дительного возмещения ущерба:

1. Внесудебный порядок состоит в том, что возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок производится по приказу (распоряже­нию) нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Перед изданием приказа об удержании с работника необходимо за­требовать письменное объяснение. Если ущерб взыскивается с руководителя орга­низации, их заместителей, то приказ издается вышестоящим органом. Если работник не согласен с вычетом или его размером трудовой спор может быть рассмотрен по его заявлению в КТС или суде.

В судебном порядке возмещение ущерба производится в 3-х случаях:

1. когда размер возмещаемого ущерба превышает среднемесячный заработок работника;

2. когда работник прекратил трудовые отношения с организацией и возме­щение ущерба не может быть произведено путем удержания из заработной платы, а
также когда наниматель пропустил 2-х недельный срок для издания приказа об удержании из заработной платы работника;

3.когда работник не согласен с удержанием, произведённым администрацией в возмещение ущерба (перед этим он должен, обратиться в КТС).

Взыскание ущерба в судебном порядке с руководителей организаций, их замес­тителей производится по иску собственника имущества, уполномоченного им орга­на или прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, (бездействия) которыми причинен ущерб нанимателю.

Если администрация организации нарушила установленный порядок возме­щения ущерба, орган по рассмотрению трудовых споров по заявлению работника должен вынести решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Для обращения администрации в суд по вопросу взыскания с работника ущер­ба установлен срок - 1 год со дня обнаружения ущерба.

Исковой срок, пропущенный по уважительной причине может быть восста­новлен судом. Рассматривая дела о взыскании материального ущерба суд в праве с учетом степени вины, конкретных обстоятельств, материального положения работ­ника уменьшить размер возмещаемого ущерба за исключением 2-х случаев:

-Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

- Если работник находился в нетрезвом состоянии.