Причинение работником прямого действительного ущерба

Под прямым действительным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя про­извести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо выплатить излишние суммы.

К прямому действительному ущербу могут быть причислены суммы незакон­но начисленной заработной платы, премии, стоимость ГСМ, др. материальных цен­ностей необоснованно списанных в связи с припиской объема работ, продукции, стоимость испорченного инструмента, спец. одежды, излишние денежные выплаты, произведенные организацией по вине нанимателя.

От прямого действительного ущерба следует отличать неполученные доходы, т.е. доходы которые организация не получила, но могла бы получить, если бы ра­ботник не нарушил свои трудовые обязанности. Не допускается привлечение работ­ника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате нормального производствен­но-хозяйственного риска, т.е. риск должен быть оправдан. Риск считается оправдан­ным если:

- Цель не может быть достигнута обычными средствами.

- Риск способствует той цели, для которой он предпринимается.

- Возможность вредных последствий только вероятна.

- Объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.

Противоправность поведения работника.

Под противоправным поведением работника следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей, которые могут быть уста­новлены ПВТР, должностными инструкциями или приказами и т.д.

Бездействие признается противоправным, если на работника возложены обя­занности совершить определенные действия, но он их не совершил. Пример (обя­занность инспектора по кадрам выдать работнику трудовую книжку в день увольне­ния).

Действие работника не может считаться противоправным, если работник был управомочен на причинение ущерба. Например, уничтожение недоброкачественной продукции, или действия в состоянии крайней необходимости, повреждение имуще­ства при тушении пожара.

Наличие причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.

Причинная связь присутствует в тех случаях, когда установлено что матери­альный ущерб является прямым непосредственным результатом действия (бездейст­вия) совершенного работником. Например, курение и пожар. Отсутствие причинной связи между ущербом и поведением работника исключает материальную ответст­венность.