Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
По ст. 203 ТК РБ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом наложенное дисциплинарное взыскание погашается автоматически.
Если в течение 1 года на работника будет наложено новое взыскание, то годичный срок действия взыскания начнёт течь со времени применения нового взыскания (на работника было наложено 2 дисциплинарных взыскания 2.04.1998г. и 10.07.1998г. Взыскание от 2.04.1998г. утратит свою силу не с 3.04.1999г., а с 11.07.1999г. при условии, если работник не будет подвергнут очередному взысканию в период с 10.07.1998г по 11.07-1999г.).
Руководитель организации, должностное лицо, применившее взыскание имеет право снять его досрочно до истечения года по следующим основаниям:
по собственной инициативе;
по ходатайству руководителя;
по ходатайству профсоюза или другого представительного органа;
по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. К иным мерам правового воздействия, которые не относятся к дисциплинарным, можно отнести лишение премий, лишение 13 заработной платы, перенос отпуска, уменьшение отпуска на число дней прогула, непредоставление путёвок и т.д.
Эти меры, как правило, применяются одновременно с дисциплинарным взысканием. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.
ТЕМА: Материальная ответственность сторон
трудового договора.
1. Понятие и значение материальной
ответственности.
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный по их вине организации, где они работают, т.е. если работник виновными действиями причиняет ущерб организации, с которой состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить его. Для привлечения к материальной ответственности необходимо чтобы в момент причинения ущерба работник находился в трудовых отношениях с организацией.
Материальная ответственность самостоятельный вид юридической ответственности, поэтому не исключается помимо материальной ответственности привлечение работника к другим видам ответственности.
Материальная ответственность осуществляет три функции:
1. Возместительная - проявляется в том, что работник обязывается возместить причиненный организации ущерб.
2. Защитная - заключается в том, что работнику предоставляется ряд гарантий охраняющих его заработную плату от необоснованных и чрезмерных удержаний.
3. Воспитательная - состоит в том, что в ходе реализации материальной ответственности оказывается воспитательное воздействие, как на работника причинившего ущерб, так и на других членов трудового договора коллектива.
Нормы Трудового Кодекса Республики Беларусь направлены на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб, а если это случается, то должна быть осуществлена своевременная и полная компенсация.
Таким образом, материальная ответственность работника это обязанность в трудовом правоотношении возместить в установленном законодательством порядке и пределах прямой действительный ущерб, причиненный по их вине организации путем неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 677 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!