Обязанности работника и нанимателя

(смотреть ТК ст.cm. 11, 12, 53-55)

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 194 ТК РБ внутренний трудовой распорядок на предприятии определяется локальными нормативными актами:

ПВТР

штатными расписаниями

должностными инструкциями

графиками сменности

графиками отпусков

положениями и инструкциями по охране труда и техники безопасности

коллективными договорами, соглашениями и т.д.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работника, т.е. определяет режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Без внутреннего трудового распорядка невозможна нормальная деятельность предприятия.

Внутренний трудовой распорядок на предприятии закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка, в уставах и положениях о дисциплине, в технических правилах, должностных инструкциях и других локальных нормативных актах.

С их помощью определяется место каждого работника в процессе производства.

Существует 3 вида ПВТР:

1. типовые

2. отраслевые

3. местные

Типовые ПBTP разработаны и утверждены Министерством труда в 2002г. Они охватывают своим действием все отрасли экономики и не учитывают всю специфику условий труда различных отраслей.

Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типовые, однако учитывают специфику работы конкретного предприятия. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особо важно в связи с тем, что его нарушение может повлечь тяжёлые последствия. Сюда относятся: Устав о дисциплине работников речного транспорта, Устав железной дороги, дисциплинарный Устав органов и подразделений МЧС, положение о дисциплине работников Минского метрополитена. Кроме них по уставам и положениям о дисциплине ответственность несут таможенники, ОВД, военнослужащие, органы финансовых расследований, прокурорские работники и т.д.

Конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов закрепляются в должностных инструкциях. Инструкции могут быть типовые и местные.

ПВТР регулируются:

1. порядок приёма и увольнения работников

2. основные обязанности работников и нанимателей

использование рабочего времени

поощрение

наложение дисциплинарных взысканий

ПВТР содержит ряд норм, конкретизирующих отдельные статьи ТК РБ для конкретного предприятия.