Понятие и методы обеспечения дисциплины труда

Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанности.

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякой общей работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определённой дисциплине, в определённом порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись этому порядку.

Под трудовой дисциплиной, как институтом трудового права, следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения в труде и ответственность за невыполнение этих обязанностей.

Трудовая дисциплина включает в себя: технологическую, конструкторскую, производственную, исполнительскую и другие виды дисциплин.

Технологическая - заключается в неукоснительном исполнении работниками технологических процессов на производстве, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства.

Конструкторская - предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и других конструкторских документации при изготовлении продукции.

Производственная — предполагает порядок на производстве, т.е. чёткое выполнение работниками установленных технических правил и инструкций.

Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только той её части, которая состоит в выполнении их трудовых обязанностей. Наниматель несёт ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объёме.

Исполнительская - это своевременное и квалифицированное исполнение приказов и инструкций руководителями, специалистами и коллективами.

Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высоко производительной работы.

В условиях обеспечения трудовой дисциплины на предприятиях используются различные приёмы и методы.

Выделяют 2 основных метода:

1) Убеждение - это метод воздействия, который стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле. Этот метод основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд.

2) Принуждение — это такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.
Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые нарушают принятые на себя трудовые обязанности.

В условиях рыночных отношений предстоит сформировать психологию работника-собственника, который был бы заинтересован в результатах своего труда.