Этапы процесса найма

После отработки одного (но обычно нескольких) из указанных источников подбора кандидатов на замещение рабочих мест или должностей отдел кадров может потратить несколько недель, а иногда и несколько месяцев на отбор наиболее подходящих из них. В большинстве компаний тщательное просеивание претендентов, предшествующее окончательному отбору нужного работника или нужной группы работников, проходит через одни и те же этапы.

Прежде всего из общего числа претендентов отбирается несколько наиболее подходящих. Основой для отбора работника может быть анкета стандартной формы, заполнение которой требуется от всех претендентов, или представляемая претендентом резюме -короткое описание его образования, опыта работы и личных данных. Иногда используют оба эти источника информации.

Следующим этапом процесса найма является собеседование с каждым кандидатом. Оно позволяет уточнить сведения о его квалификации и восполнить какие-либо недостающие данные о нем. Другая задача собеседования заключается в том, чтобы получить представление о личности кандидата. В зависимости от характера конкретной работы кандидату могут предложить пройти тест или ряд тестов.

После первого собеседования кто-либо из отдела кадров может провести еще одно, более обстоятельное собеседование с отобранными лучшими кандидатами. Затем с ними должен подробно познакомиться будущий непосредственный начальник, который и выбирает наиболее подходящего из кандидатов, посоветовавшись со своим руководителем. Процесс поиска и изучения претендентов, таким образом, завершен — при условии, что кандидат принимает предложенные ему условия и что он действительно является таким, каким он себя аттестует. Чтобы окончательно убедиться в пригодности кандидата, иногда также осуществляют проверку представленных документов и отзывов, а порой проводят и медицинское обследование.

Сейчас в интернет появились каталоги ресурсов на русском языке, которые позволяют познакомиться с примерными тестами

Каталог тестов доступных через Интернет, доступных в on-line режиме приведен в таблице