Поиск и отбор новых работников

Содержание следующей стадии составляет поиск отвечающего квалификационным требованиям конкретного человека или нескольких человек, из которых можно было бы отобрать наиболее подходящего. Ответственные за набор персонала — это специалисты из аппарата отдела кадров. Они занимаются поиском подходящих кандидатов среди работников самой компании; они наводят справки у служащих или коллег в своей отрасли; они помещают рекламные объявления в газетах или действуют через посредство государственных или частных агентств по трудоустройству. Они ищут кандидатов среди студентов колледжей и даже совершают пиратские набеги на другие компании и переманивают оттуда ведущих работников.

Поскольку все труднее и труднее найти квалифицированных работников в непосредственной близости от предприятий, ответственные за набор персонала становятся более изобретательными в своих методах работы. Они, например, распространяют объявления в тех районах, где недавно закрылось родственное предприятие или где прошло сокращение штатов, стараются разыскать работников пожилого возраста или инвалидов или заключают договоры с профессиональными училищами, которые обучают нужным профессиям.