Социально-демографические особенности работников

Существует значительное количество социально-демографических характеристик личности. Для предприятия наиболее важные и доступные характеристики – это возраст, пол, семейное положение и стаж работы в организации.

Возраст.

Влияние возраста на перечисленные факторы деятельности неоднозначно. Так, текучесть кадров среди более пожилых сотрудников гораздо ниже, чем среди их молодых коллег. А вот абсентеизм (частота случаев отсутствия сотрудника на работе как по уважительной, так и по неуважительной причине) немолодых людей связан с более слабым здоровьем. Поэтому, несмотря на то, что количество пропусков по неуважительной причине у пожилых работников меньше, при этом велико количество пропусков по болезни. Интересно, что исследования показали – возраст и производительность не связаны. Недостаток физических сил компенсируется опытом работника.

Пол.

Если текучесть и пол работника не имеют корреляции, то абсентеизм у женщин имеет более высокие показатели, чем у мужчин. Производительность труда незначительно зависит от характера работ: известно, сто женщины более скрупулезны и ответственны, а мужчины не любят монотонности. Но какого–нибудь значительного различия в производительности между мужчинами и женщинами не существует.

Семейное положение.

Некоторые факты показывают, что работники, состоящие в браке, меньше пропускают работу и реже увольняются. Брак и особенно наличие иждивенцев налагает повышенные обязанности на человека, поэтому стабильная и устойчивая работа становится для него более ценной и важной.

Стаж работы в организации.

Стаж работы является одним из важнейших показателей, позволяющих предсказать тенденцию текучести: по многочисленным исследованиям, стаж работы и текучесть обратно пропорциональны. Аналогично с абсентеизмом. А вот взаимосвязь стажа и производительности более сложная: первоначально производительность возрастает, а вот с течением времени может как сохраняться, так и снижаться, что часто связано со снижением интереса к уже известной деятельности. Если раньше в нашей стране ценили именно работников с большим стажем работы, особенно на одном предприятии, то сейчас все больше руководителей считает, что данный показатель не является абсолютным.