Понятие субкультур и их виды

Культура организации не является монолитом, а состоит из преобладающей культуры, субкультур групп и контркультур, усиливающих или ослабляющих культуру организации в целом. Эти различные «локальные» культуры или субкультуры могут сосуществовать под крышей одной общей культуры.

Одна или несколько субкультур (специфические среды в подразделениях, филиалах, заводах или отделах) в организации могут по своей природе находиться в том же измерении, что и доминирующая в организации культура, или создавать как бы второе измерение в ней. В первом случае это будет некий анклав, в котором приверженность ключевым ценностям доминирующей культуры проявляется в большей мере, чем в других частях организации. Обычно это имеет место с субкультурой центрального аппарата какой-либо организации или системы органов управления. Во втором случае ключевые ценности доминирующей в организации культуры принимаются членами какой-нибудь из ее групп одновременно с отдельным набором других, часто не конфликтующих ценностей для себя. Такое можно наблюдать на периферии организации или в территориальных органах управления. Таким путем может идти приспособление к специфике деятельности (функциональные службы) или местным условиям (территориальные отделения).

Подобно тому, что имеет место в обществе, в организации может существовать третий тип субкультур, которые достаточно упорно отвергают то, чего организация в целом хочет достигнуть. Среди этих организационных контркультур могут быть выделены следующие виды: (1) прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; (2) оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуры организации; (3) оппозиция образцам отношений и взаимодействия, поддерживаемых доминирующей культурой. Контркультуры в организации появляются обычно тогда, когда индивиды или группы находятся в условиях, которые, как они чувствуют, не могут обеспечить им привычного или желаемого удовлетворения. В определенном смысле организационные контркультуры являются призывом к помощи в период стресса или кризиса, т.е. когда существующая система поддержки разрушалась и люди пытались восстановить хоть какой–то контроль за своей жизнью в организации. Некоторые «контркультурные» группы могут стать достаточно влиятельными в ходе крупномасштабных трансформаций, связанных со значительными изменениями природе, конструкции и характере организации. Наглядными примерами таких групп являются появляющиеся в ходе приватизации и ее передела группы собственников контрольного пакета акций предприятий и коммерческие подразделения бюджетных организаций.

Контрольные вопросы по теме

1. Что включает в себя понятие организационной культуры?

2. Перечислите составляющие организационной культуры.

3. Какова степень влияния организационной культуры на успех фирмы?

4. Какие уровни изучения организационной культуры включает в себя структура организационной культуры? Содержание организационной культуры.

5. Как формируется организационная культура?

6. Охарактеризуйте типы организационных культур.

7. Назовите и дайте характеристику первичных факторов формирования организационной культуры.

8. Назовите и дайте характеристику вторичных факторов формирования организационной культуры.

9. Определите сущность и приведите примеры понятия «яркие символы» в культуре организации.

10. Приведите примеры контркультур в организации.

Список литературы

1. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. В 2-х томах.-М.:Экономика,1989.

1.Валуев С.А.,Игнатьева А.В.Организационный менеджмент.М.:Нефть и газ,1993

2. Доблаев В.Л. Теория организаций: Учебное пособие.-М.: Ин-т молодежи, 1995.-174с.

3. Дегтев П.А. Теория организаций: Теорет. курс: Кн. акад. авториз. изложения.-М.: Акад. изд-во МЭГУ, 2000.-155с.

4. Коренченко Р.А. Теория организаций: Учебное пособие для студентов по направлению (спец.) «Менеджмент».-Пермь,1998.-182с.

5. Лебедев В.О., Николаич Д.А. Теория организаций: Учебное пособие: В 2ч.-СПб.: Изд-во СПбГТУ, 1998.

6. Лапшин В.С., Козлов А.А., Шаборкина Л.В. Теория организаций: Учебное пособие.-Саранск, 1996.

7. Мескон М.Х. и др.Основы менеджмента.М.:Дело,1992

8. Мильнер Б.З. Теория организаций: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2001.-480с.

9. Наймарк Ю.Ю.,Федорова А.Н.Теория организации машиностроительного производства.Учебное пособие.М.:ГАУ,1992

10. Организационная структура управления: Учебно-методическое пособие.-М.: КОНСЭКО,1998.

11. Радченко Я.В. Теория организации. Часть 1, конспект лекций.-М.: ГАУ,1998.

12. Румянцева З.П. Общее управление организацией: Теория и практика: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2001.-302с.

13. Рогожин С.В. Теория организаций: Учебное пособие/Моск.гос.ун-т коммерции.-М.,1998.-56с.

14. Рогожин С. В., Рогожина Т. В. Теория организации. // М., Издательство «Экзамен», 2004. – 320 с.

15. Парахина В. Н., Федоренко Т. М. Теория организации: учебное пособие. // М., Издательство «Кнорус», 2007. – 296 с.

Дополнительная литература

16. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учеб. для студентов высш. учебных заведений. М.: ИНФРА-М; Высш. шк. приватизации и предпринимательства, 2001.-247с.

17. Самков В.М. Теория организаций: Учеб. пособие: В 2ч./ Урал. акад. гос. службы.- Екатеринбург, 1998.

18. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. -М.: «Аудит», издат. обединение «ЮНИТИ», 1998.-248с.

19. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 2000.-248с.

20. Смирнов Э.А. Теория организации и бизнес-процессы: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент»/ Нац.ин-т бизнеса.-М.,2000.-302с.

21. Саулин А.Д. Теория организаций: Структур. подход/ С.-Петерб.гос. ун-т экономики и финансов.-СПб.,1999.-104с.

22. Соловьев В.С., Симагина О.В. Эволюция теории организаций: Учеб. пособие/ Рос.акад.гос.службы при Президенте РФ.- Новосибирск,1999.-159с.

23. Теория организаций: Учебник/ Под ред. В.Г. Алиева-М: Луч,1999.-415с.

24. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организаций: Учебное пособие.-Воронеж,1998.-106с.

25. Франчук В.И. Основы нетрадиционной теории организаций./ Ин-т орг-х систем.-М., 1999.-156с.

26. Франчук В.И. Основы современной теории организаций./ Ин-т орг-х систем.-М., 1995.-75с.

27. Франчук В.И. Начало общей теории организаций.-М.: МЭСИ, 1996.-78с.

28. Франчук В.И. Основы общей теории социальных систем.-М: ИОС, 1998.-135с.

29. Франчук В.И. Социальные организации: современные принципы построения и совершенствования управления/ Моск.эконом.-стат.ин-т.-Препринт.-М., 1995.-77с.

30. Франчук В.И. Общая теория социальных организаций.-М.: Союз, 2001.-232с.