Основные законы организации

В качестве общих законов организации определены следующие законы:

· синергии,

· самосохранения,

· единства анализа и синтеза,

· информированности-организованности,

· развития (онтогенеза),

· пропорциональности,

· композиции.

Впервые общие законы организации были сформулированы признанным основоположником организационной науки(науки о всеобщей организации) А.А. Богдановым, которые легли в основу формирования общей теории систем и во многом предвосхитили, разработанный Л. Берталанфи системный подход.

Закон синергии. Это основной закон организации. Сущность закона состоит в том, что сумма свойств элементов организации меньше суммы свойств самой организации. Новые свойства организации возникают на основе свойств элементов системы и в результате их взаимодействия и взаимосвязей, т.е. особые способы взаимосвязей, взаимодействия свойств элементов системы обеспечивают синергетический эффект.

В абстрактном виде закон синергии можно представить следующим образом:

П > аiПi,

аi А, А= (а1, а2,...,аm),

П – сумма свойств системы А,

аi – i–тый элемент системы А,

Пi – свойство i–того элемента.

Для лучшего понимания закона синергии познакомимся с понятием качества. С точки зрения системного подхода качество – это не просто определенность, которая выражена в целостной совокупности признаков системы, как внешних, так и внутренних, а также свойства системы, как целого, так и особенности ее элементного состава и структуры.

Отметим основные моменты в понятии качества:

1. определенность(может быть количественная, временная, пространственная);

2. понятие границы (конечности объекта);

3. своеобразие.

Качество как внутренняя определенность служит основой свойств объекта (свойство проявляется в способности объекта вступать каким-либо образом в отношения с другими объектами).

Качество можно определить как совокупность свойств. С другой стороны качество любой системы обусловлено ее элементным составом и структурой, а также внешним воздействием других систем.

Закон самосохранения. Для организации как системы сущность этого закона состоит в накоплении и сбережении ресурсов и энергии. Этот закон проявляется как выживание системы путем эффективного обмена(взаимодействия)системы со средой. Согласно закону сохранения каждая организация стремится сохранить себя как целостное образование и, следовательно, экономнее расходовать свои ресурсы. Срок жизни организации ограничен временем, в течение которого она располагает энергией для воспроизводства и замещения выбывших (разрушающихся) элементов и для поддержания связей между всеми образующимися (старыми и новыми) элементами.

Закон единства анализа и синтеза. Состоит в том, что если сложную систему, какой является социальная организация, разложить на составные части и отдельные подсистемы, то могут быть получены исходные элементы для образования новых систем (организаций): т.е. всякая вновь создаваемая (образуемая) система есть комбинация элементов входивших или входящих в другие системы.

Действие этого закона в процессе функционирования организаций выражается в разделении, специализации, обособлении, разукрупнении, дифференциации, с одной стороны и в ассимиляции, объединении, концентрации, укрупнении, диверсификации-интеграции с другой стороны.

Закон информированности-организованности. Степень организованности выше тогда, когда есть новая информация о системе неизвестная при первоначальном создании организации, и когда эта информация использована. Информация выступает как мера неоднородности и характеристика разнообразия. Чем больше мы знаем об элементах системы, отдельных частях системы, взаимосвязях и т. д., тем лучше мы сконструируем искусственную систему, тем правильнее будут установлены ограничения на область автономии образующих данную систему элементов.

Закон развития (онтогенеза). Закон индивидуального развития системы. Непрерывно функционируя, находясь в динамическом равновесии, организация постоянно развивается. Это развитие объективно обусловлено:

· изменениями внешней среды;

· изменениями внутренней среды: (износ материальных элементов структуры, развитие личностей в коллективе, обновление коллектива, изменение технологий на основе развития технического прогресса).

Развитие социальной системы происходит непрерывно, но скорость его разная. Вновь созданная система в начале развивается медленно, для ее ускоренного развития еще не созрели предпосылки. Медленное развитие системы приводит к накоплению причин способствующих изменению системы. В определенный момент становится очевидным целесообразность реконструкции организации – наступает период ее ускоренного развития.

Развитие социальной организации реализуется через свойства инерции, эластичности, непрерывности ее совершенствования.

Свойство инерции отражает объективное свойство системы сохранять свое устойчивое состояние пока какие-либо воздействия его не изменят.

Свойство эластичности отражает объективное свойство организации изменяться в определенных пределах с течением времени в соответствии с изменяющимися условиями (деформироваться). Это свойство организации как системы реализуется через эластичность элементов организации.

Свойство непрерывного совершенствования системы означает, что система способна постоянно совершенствоваться – изменять свои качества и свойства под воздействием внешней среды– посредством управления.

Закон композиции. Выражает требования: цель деятельности каждой подсистемы организации (каждого подразделения) одновременно является одной из подцелей деятельности всей организации.

Закон пропорциональности. Выражает требования определенного соотношения между элементами системы, обеспечивающего ее целостность. Так, например, соотношения между размером предприятия и аппаратом управления, размеры участков (нормы управляемости), пропускная способность заготовительного, механообрабатывающего, сборочного цехов.