Организованные и неорганизованные системы

Как отмечалось выше организация – это открытая система. Для ее развития и функционирования необходимо управление. Такая система управления создается в самой организации и выступает как ее элемент. Это значит, что, имея орган управления – систему управления – организация может под воздействием внешней среды изменяться, т.е. адаптироваться, приспосабливаться к изменениям внешней и внутренней среды. При этом может изменяться организационная структура системы, организационная форма системы управления, некоторые характеристики системы и даже цели функционирования.

В процессе развития организации изобретались все новые системы управления – механизмы, дающие возможность принимать скоординированные решения, эффективные решения и это определялось:

1. требованиями внешней среды,

2. существующим уровнем развития и состояния организации.

Организованные системы, к которым относятся социально-экономические организации отличаются различными уровнями организованности.

В организованных системах каждый член группы выполняет строго определенную функцию. Согласованность действий здесь достигается не стихийно, а поддерживается сознательно с помощью функций управления. Можно сказать, что организованные системы – это системы с управлением, в них присутствуют как процессы направленные на достижение желаемого результата, так и процессы, направленные на согласование действий людей, входящих в систему.

Именно управление позволяет группе людей действовать как системе, самоорганизовываться и приспосабливаться к изменяющейся обстановке, т.е. адаптироваться.

Неорганизованные системы (например, толпа, бросившаяся тушить пожар) характеризуются отсутствием распределения обязанностей, каждый в группе действует самостоятельно, а согласованность действий достигается стихийно.

Самоорганизация. Существует несколько подходов определения понятия самоорганизации. Так Эшби считает, что самоорганизующаяся система – это система, обладающая в общем виде двумя свойствами: возможностью изменения от неорганизованной к организованной и возможностью организации от плохой к хорошей.

Бусленко называет систему самоорганизующейся, если она способна на основании воздействий внешней среды, путем последовательного изменения своих свойств прийти к некоторому устойчивому состоянию, когда воздействия внешней среды окажутся в допустимых пределах.

В последнее время предпринимаются попытки использования понятия самоорганизации применительно к производственно-хозяйственным системам, другим системам подобного класса. Здесь под

самоорганизацией понимается возможность функционирования системы без внешнего упорядоченного воздействия.

Самоорганизация в социально-экономических системах выражается в способности этих систем целесообразно изменять свою собственную структуру (производственную и структуру системы управления) сообразно с изменениями внешней среды данных объектов.

Управляющий орган соединен с объектом управления каналом связи Ix и Iy –каналом обратной связи, W – управляющее воздействие, Z – цели системы, Ct – состояние целей.

Самоорганизующиеся системы – это высокоорганизованные системы, самоорганизующиеся системы управления – новый тип систем управления. Сейчас делаются попытки создания таких систем на основе новых информационных технологий, на базе комплексов АРМ.