Саморегуляция и самоуправление

Саморегуляция – это достижение стабильной системой состояния равновесия, ее можно рассматривать как частный случай самоуправления.

Самоуправление – это стремление развития системы к своей норме, т.е. к своей направляющей функции. Для социально-экономических систем самоуправление – хозяйственная самостоятельность предприятий, организаций, заключающаяся в реальной возможности и праве хозяйственных руководителей и коллективов самостоятельно решать производственные и социальные вопросы и принимать управленческие решения для достижения конечных результатов деятельности.

Рис.3.1 Концептуальная схема самоорганизующейся системы

Саморегулирование достигается с помощью обратной связи.

Чем более организованна система, тем большей адаптивностью она отличается. Чем сложнее система, тем сложнее ее организовать, для этого нужно строить все более сложные системы управления. Люди как и организации, утверждает Саймон, не в состоянии справиться с проблемами, сложность которых превышает некоторый определенный уровень. Когда этот уровень превышен, то система (организация) становится неуправляемой, т.е. наступает ситуация, когда масштабы и сложность деятельности фирмы превзошли все возможности управляющих. Выход заключается не в усложнении системы управления, а в упрощении стратегии развития фирмы.