Тановления разрядов и определения уровня квалификации на основе срав-

Нения с тарифно-квалификационными и квалификационными справочни-

Ками. На этом этапе может быть проведена также выборочная аттестация

Уровня квалификации и профессиональной компетентности работников по

следующим показателям:

Образование;

Объем специальных знаний;

Способность к рациональной организации выполняемой работы;

Способность анализировать возникающие в работе проблемы,

Принимать правильные решения или делать необходимые выводы;

Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые

Подходы к решению возникающих проблем (задач);

Готовность к выполнению заданий, не входящих в должностные

Обязанности, степень самостоятельности их выполнения;

Качество выполнения порученной работы (дополнительных обя-

Занностей), уровень ответственности за порученное дело;

Интенсивность труда, способность и готовность справляться с боль-

Шими нагрузками;

Умение организовать труд подчиненных;

Стиль общения с подчиненными и вышестоящими руководителями;

Способность выразить свои мысли (письменно, устно);

Реально осуществляемый масштаб руководства.

Последние четыре показателя включают в себя дополнительные тре-

Бования к руководителям. Вся совокупность показателей оценивается по