На зарубежных предприятиях, так же как и на отечественных, приме-

няются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная, как пра-

Вило, используется на предприятиях с преобладанием ручного и машинно-

ручного труда, а повременная – машинного и автоматизированного. Это так-

Же обусловлено тем, что при высоком уровне механизации и автоматизации

Производственных процессов затраты труда в большей степени зависят от

Производительности средств труда, чем от индивидуальных усилий рабочих.

Большое распространение за рубежом, в частности в США, получила

Сдельная система оплаты труда, разработанная Ф. Тейлором еще в начале ХХ в.

Она предусматривает использование двух видов ставок. Если работник вы-

Полняет задание ниже установленной нормы, то его труд оплачивается по низ-

Кой ставке. Труд же рабочих, выполняющих напряженные нормы выработки,

Оплачивается по более высокой ставке. Такая система создает у рабочих мате-

Риальную заинтересованность в повышении производительности труда.

Основные положения сдельной системы оплаты труда Ф. Тейлора

С некоторыми изменениями и дополнениями применяются не только

В США, но и в ряде промышленно развитых стран Европы.

Некоторые из реализуемых систем оплаты труда представляют собой