Ты), а также в денежных единицах

Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как

Правило, в денежном выражении (рублях) в виде норматива заработной

Платы (расценки).

Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения сле-

дующих условий:

● наличие объемных (количественных) показателей работы, завися-

Щих от усилий работника;

● возможность точного учета количественных результатов индиви-

Дуальной или коллективной работы;

● необходимость стимулирования увеличения выработки продукции,

Объема работ, сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда ра-

Ботника;

● возможность и экономическая целесообразность разработки норм

Затрат труда и учета их выполнения;

● предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты на уро-

Вень качества продукции (работ);

● соблюдение технологических режимов, требований техники безо-

Пасности, использование материальных ресурсов.

Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной та-

Рификации работ, расчета норм затрат труда и расценок, а также обеспе-

Чения контроля качества продукции (работ), организации труда и про-

Изводства.

При выборе форм оплаты труда необходимо учитывать особенности

Оборудования, технологии, организации производства и труда, требования