Графическими, социально-психологическими условиями и факторами рис-

Ка проживания, выделяется пять зон. Пятая зона охватывает территорию

Европейской части РФ и считается комфортной (районный коэффициент

kр равен 1). Четвертая зона – Урал (kр = 1,15–1,4), третья – Дальний Восток

(kр = 1,4–1,6), вторая зона – местности, приравниваемые к Крайнему Севе-

ру (kр = 1,6–1,8). Первая зона – Крайний Север. Для этой территории уста-

новлен наибольший районный коэффициент: от 1,8 до 2.

Тарифная система оплаты труда является основой организации за-

работной платы на предприятии и обладает рядом достоинств: во-первых,

Стимулирует повышение квалификации рабочих; во-вторых, позволяет

Учесть сложность и ответственность труда, что воспринимается как со-

Блюдение социальной справедливости в оплате труда; в-третьих, обеспе-

Чивает эффективное руководство кадрами и мотивирование их профес-

Сионального роста. К недостаткам тарифной системы можно отнести сла-

Бую оценку качества труда и ориентацию на нормальные условия работы,

Что на практике устраняется разработкой и применением системы надба-

Вок и доплат.

Формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда, дифференцируя заработную плату

Работников по разрядам, не устанавливает и не определяет порядок ее на-

Числения. Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характе-