Ризующих количество и качество труда, а также порядок определения ве-

Личины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью

форм и систем оплаты труда (рис. 20).

Формы оплаты труда

Повременная Сдельная

Системы оплаты труда

Простая повременная

Повременно-премиальная

Прямая сдельная

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Косвенно-сдельная

Аккордная

Рис. 20. Формы и системы оплаты труда

В зависимости от того, что является основой начисления заработной

платы – отработанное время или выполненная работа (изготовленная продук-

ция) – различают две формы оплатытруда: повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой за-

Работная плата начисляется в зависимости от количества отработанного

Времени (часов, дней) согласно данным табельного учета установленной

Тарифной ставки или оклада.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих ус-

ловиях:

● если отсутствует возможность или необходимость стимулирования

Роста объема производства продукции (выполнение работ);

● затруднено определение измерителей количественных результатов

Индивидуальной или коллективной работы;

● сложно предварительно оценить объем, трудоемкость выполнен-